格上自2024年起全面展開企業碳盤查，針對範疇三員工通勤排放進行盤查與管理，結果顯示，員工以汽機車等私人運具通勤的碳排占比高達87.6%，為公司主要排放來源。基於此結果，格上啟動通勤減碳計畫，透過制度設計、誘因導入及文化推動，引導員工採取大眾運輸、共享運具及低碳通勤方式，並設定年度量化目標，期望員工通勤碳排較前一年降低5%，同時提升綠色通勤比例。

格上員工通勤減碳計畫自啟動後，即從通勤配套、獎勵誘因及教育推廣三大面向，規劃12項措施全面推動，包括擴充電動車及機車停車與充電設施、優化通勤動線與配套，並提供員工採用公共運輸、共享移動工具通勤補助，以及投入千萬補助員工換購電動車，同步推動通勤紀錄與減碳挑戰，讓員工能以具體數據檢視通勤排放表現，格上也藉由永續教育與內部倡議行動提高全員參與度，形成制度、文化與激勵並行的推動模式，確保通勤減碳成果可持續擴大。

格上表示，本次減碳行動呼應公司長期推動的永續移動策略，透過電動車隊佈建、自有能源服務整合與永續移動平台發展，協助員工與企業客戶共同降低移動碳排放量。2024年格上於日租、共享與訂閱服務投入逾1,200輛油電及純電車輛，累計創造約1.1億公里低碳行駛里程，減碳量超過1萬公噸CO₂e，較前一年更多減去約3,000噸，相當於43座大安森林公園一年吸碳量，展現移動服務永續轉型成果。

此外，格上持續推動eMaaS(Electric Mobility as a Service)生態圈建設，整合電動車、充電網路與數據管理能力，並推出適用企業客戶的永續移動碳管理方案，可自動蒐集行程與充電紀錄、計算碳排放量，協助企業節省ESG管理成本並提升揭露透明度。格上強調，通勤減碳不僅是內部治理工程，也是企業帶動低碳社會行為的起點，未來將持續結合電動化佈局、智慧交通技術與永續制度管理，與員工、客戶及政府相關單位共同加速低碳移動環境成形。

格上指出，本次推動亦與聯合國永續發展目標(SDG 11永續城市與社區、SDG 12責任消費與生產、SDG 13氣候行動)對齊，未來將持續優化通勤碳排監控與獎勵機制，逐步擴大內外部移動減碳效益，並在台灣淨零轉型進程中扮演交通服務永續化的重要推動者。

- 新聞稿有效日期，至2025/12/22為止

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