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產業動態 勞保新制 家庭主婦可補領老年給付
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2008/09/01,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

勞保新制明年實施,宣告上班族全面進入年金時代,中華人事主管協會執行長林由敏分析,勞工保險條例修正案通過後,不僅上班族可按月領取年金、退休生活更有保障,就連以往退出職場的家庭主婦,年滿60歲還可領取過去勞保年資累計的老年給付。

 
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過去勞工保險條例規定,符合下列其中一項給付條件時,可選擇一次請領勞保老年給付:參加保險年資合計滿一年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者;參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者;在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者;參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者;擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。

林由敏分析,勞保舊制的規定,限制上班族必須「在職加保」才能領取老年給付,此舉使得許多家庭主婦,以往步入家庭前,累積的勞保年資,全部都失效。即使想請領,也得到職業工會投保一年、自己負擔高達六成的勞保費,獲得「在職投保」的身份,才不會平白浪費年輕時累積的勞保年資,領到一筆勞保老年給付。

勞保新制實施後,根據新修正的勞保條例規定,年滿60歲有保險年資者,得依下列規定請領老年給付:保險年資合計滿15年,請領老年年金給付;保險年資合計未滿15年者,請領老年一次金給付。這項條文開放民眾只要曾經有勞保投保年資,即使年滿60歲時,並沒有「在職加保」,都可以領回過去勞保年資累積的老年給付。如果年資合計滿15年就可領取年金、年資低於15年就可領取一次給付。

不過,林由敏觀察,家庭主婦兼差狀況越來越普遍,尤其面臨物價飆漲,希望兼差為家庭補貼收入的家庭主婦越來越多。家庭主婦過去可能以為兼差薪水低,並未注意到雇主是否投保勞保。勞保新制實施後,所有的勞保年資都可以累計,家庭主婦打工時,不妨注意雇主是否投保勞保,如果加上過去擔任全職上班時的勞保年資,60歲退休時說不定也能按月領到勞保老年年金。

例如婚前有10年勞保年資的李媽媽,投保薪資為3萬3,300元,李媽媽婚後退出職場,年滿60歲時,因為投保年資未滿15年,她就可向勞保局領取33萬3,000元的老年一次金給付。

如果李媽媽婚後到量販店擔任計時人員,每月薪資為1萬7,280元,工作10年,合計李媽媽的勞保投保年資就有20年,由於勞保老年年金給付是以投保期間60個月最高投保薪資計算,李媽媽的投保薪資將以婚前全職工作時候的3萬3,300元計算,當她年滿60歲退休時,李媽媽每月可領取10,323元的勞保年金給付直到過世。

根據勞委會統計,家庭主婦從事部分工時工作的工作內容以作業員最多,占17.8%,事務性工作人員占16.7﹪次之,清潔工占13.9%再次之。擔任代課老師
代課、才藝老師占7.6%、收銀員占7.5%、廚房雜工占7.3%,會計占5.3%,餐飲服務生占4.1%,售貨員占3.4%。

林由敏指出,近年來,企業寧願精簡全職人力,再依照淡旺季增減兼職人力,因此,無形中也釋出不少兼差打工的工作機會。勞保新制上路後,優惠的所得替代率、以及最高60個月投保薪資的計算方式,她鼓勵家庭主婦可以多把握兼差的機會,並隨時注意雇主是否按時投保勞保,累積投保年資,退休生活更有保障。

- 新聞稿有效日期,至2008/10/02為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-27635678
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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