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產業動態 滿51歲勞工 勞保年金延至61歲請領
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2008/09/30,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

退休金邁入年金時代,上班族退休後領取的勞工退休金以及勞保年金,將一律改採年金給付,活得越久領得越久,上班族晚年生活更有保障。中華人事主管協會執行長林由敏指出,上班族的兩筆退休金中,新制勞退金請領年齡為年滿60歲。勞保老年年金請領年齡雖然訂為60歲,但因應人口老化的趨勢,設計延齡請領條款,勞保新制實施第十年起,請領年齡開始延長,也就是今年滿51歲的勞工,請領老年年金得等到61歲。

 
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隨著醫療技術進步,國人平均餘命不斷延長,勞保新制特別設計延齡請領年金條款。根據勞工保險條例規定,老年給付之請領年齡,於本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起(即98年1月1日),第10年提高一歲,其後每2年提高一歲,以提高至65歲為限。

民國107年退休的上班族,必須年滿61歲,才可請領老年年金,也就是今年年滿51歲的上班族,老年年金的請領年紀必須延長一歲。民國115年退休的上班族,即勞保新制開辦第18年後,上班族得等到年滿65歲才能請領。

林由敏指出,雖然勞保新制設計延後請領機制,不過,考量勞工個人的財務需求,同時鼓勵勞工延後退休,勞保新制更設計「減額年金」及「展延年金」。如果上班族未達到法定請領年齡,也可以提早或延後請領勞保年金。

顧名思義,提前請領就得領取「減額年金」,上班族每提早1年領取勞保年金,給付額度將減少4%,最早可提早5年,總計減額20%。至於展延年金剛好相反,如果勞工到了法定請領年齡還不想請領,希望繼續工作,投保勞工保險,每晚1年領取,未來就可增加領取4%年金,最多增加20%。

林由敏舉例,55歲的老章希望趕緊退休,提前請領勞保年金,老章勞保月投保薪資為4萬2,000元、投保年資30年,因為老章提前五年領取,每月的勞保年金金額會被扣除20%,所以老章只能領到八成的勞保年金,即1萬5,624元。

假設老章改變心意,希望多工作幾年,延到66歲退休,假設老章勞保月投保薪資4萬2,000元、投保年資40年,因為延後六年領取,依照延後一年增加4%的增額年金計算,共計24%,但因增額年金有20%上限規定,因此,老章66歲退休時,勞保年金可以加給20%,老章可以每月領到3萬1,248元。

林由敏分析,從上述的例子看來,延後退休不但可以增加勞保投保年資,同時可以獲得增額年金,雙重挹注下,退休後領取的勞保年金更加豐厚,上班族如果體力允許,不妨繼續留在職場貢獻專業,退休後領取更高額的勞保年金,讓晚年生活更有保障。

- 新聞稿有效日期,至2008/10/31為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-27635678
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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