為了要讓全台灣大學生一個平等立足點機會！台灣微軟的實習計畫，不限科系、也不以名校為主要入選因素；五年以來已經培育500多名學子進入職場。第六屆台灣微軟「未來生涯體驗計畫」活動將從2月25日起開始接受報名（一律採取線上填寫履歷方式），徵求百餘位大學生接受真實職場歷練， 明天的職場競爭力，今天就來台灣微軟打好基礎！
總經理與高階主管親身前進校園 跟年輕學子博感情
許多企業因應經濟不景氣，對於校園徵才活動不是取消就是縮小規模，但台灣微軟為了讓更多大專院校學生能夠了解「未來生涯體驗計畫」的內容與特色，台灣微軟總經理蔡恩全將親自率領多位高階主管前進校園，與大學生做第一線的接觸，也希望透過這個機會面對面與同學分享寶貴的親身經驗。首場巡迴說明會將於3月2日從中央大學鳴槍開跑，並從三月初到四月底展開全台19所大專院校巡迴說明會。蔡總經理將擔任3月24日在輔仁大學舉辦的講座分享嘉賓，與現場大學生面對面，協助同學累積未來競爭力。（巡迴講座報名網址：www.microsoft.com/taiwan/campus/RS，詳細校園巡迴時程表請參考如下附表）
不是企業儲備人才，而是企業社會責任的展現
微軟董事長比爾蓋茲曾說：「教育是機會之鑰，在教育上的投資，就是幫助年輕人實現他們無限潛能的最佳方式。」基於這樣的信念，微軟在2007年公佈的「微軟 UP無限潛能計畫」，即是希望從改變教育、加強地方創新、創造就業工作及機會三大驅動力著手，致力於社會與經濟的永續發展。而這項每年吸引上千名學生相繼報名參與的「未來生涯體驗計畫」，就是要幫助年輕人發現自己的潛能，儲備能量，為未來釋放更多潛能的火花，也正是「微軟 UP無限潛能計畫」(Unlimited Potential)透過人才培育，提供下一代未來就業競爭力的重要計畫之一。因為不以最終留任聘用為考量，讓微軟的「未來生涯體驗計畫」在台灣各大企業實習中，更為特別。台灣微軟資深副總經理王秀芬表示，「從善盡企業社會責任為思考原點，所以協助同學在計畫中發現潛能，自我成長，是未來生涯體驗計畫最重要的目標。就業競爭力除了本職學能的「硬實力」外，人際溝通、人際互動、甚至實事求是的工作態度等學校不會教的事，是職場上更關鍵的「軟實力」，強化這部分的認知，才能比別人多走一步。因此在一整年的實習計畫過程中，除了強調團隊精神與自我管理外，也透過獨倡的一對一提攜人（Mentor）制度，協助同學在實習過程中充分認識自己，累積自信。」
透過未來生涯體驗計畫，微軟為整個台灣社會提前培訓了一批好手，從2004年開辦迄今，已經培育出超過500名職場新人。這些來自不同領域的實習同學們目前也都順利進入職場，進入包含HP、P&G和奧美公關等國際知名企業服務，他們更自發性組成協會，要把過來人的經驗回饋學弟妹，並延續這份實習情感。
遇見職場第一個貴人
微軟獨倡的提攜人（Mentor）制度更是計畫一大特色，提攜人制度讓每位實習生都能有專屬的正職員工擔任提攜人，協助實習生降低初入職場的不安，也經由身教學會正確的職場倫理與態度。台灣微軟資深副總經理王秀芬強調，微軟把每位實習生都視為正職員工來對待，而提攜人制度也是微軟重視傳承的展現：「傳承是微軟最重視的一項傳統，每個微軟人都毫不吝嗇把自己所學所能傳承給下一代，完善的提攜人計畫，讓台灣或遠在千里之外美國總部的微軟提攜人，都能透過各種管道給予實習生最直接的關懷與引導。」
學會尊重與容忍挫折，連媽媽都看到的成長與改變
在進入微軟實習之前，淡江大學法文系的周崇偉是學校的風雲人物，求學過程一帆風順，也讓他不免過於主觀，甚至有點自以為是。直到進入微軟實習，他才發覺人外有人，天外有天，更重要的是，他也學會擁抱失敗，從失敗經驗中學習。這樣的改變，媽媽最清楚。「我非常感謝微軟未來生涯體驗計畫，讓我的兒子學會尊重、欣賞別人的長處，特別是提升他的挫折容忍力，讓他知道在真實職場，挫折總是難免，但他也因此記取經驗，懂得謙虛，知道自己還有很多不足的地方，這些是人生學校跟家裡都無法教給他的寶貴經驗。」周媽媽表示。
台灣微軟第六屆「未來生涯體驗計畫」預計提供行銷、技術、行政類共計約百個實習機會，不限科系，不限學校，歡迎具主動學習、熱情人格特質的大學生來挑戰職場體驗，快把握時間上網登入履歷，在微軟寫下你的成長與改變！更多詳細資訊，可逕向網站查詢，活動網址：www.microsoft.com/taiwan/campus- 新聞稿有效日期，至2009/03/27為止
聯絡人 ：盧奕旬
聯絡電話：0920016661
電子郵件：phoebe.lu@ideaplus.com.tw
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