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產業動態 育碁a+Talent Suite企業人才套件-強化聯合報人才訓練與發展
育碁數位科技股份有限公司 本新聞稿發佈於2009/03/09,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

《聯合報系》成功案例 育碁a+Talent Suite企業人才套件 強化聯合報人才訓練與發展 加速跨入影音匯流時代 需求: 未來媒體人才培訓、縮短學習曲線、強化職能訓練與發展,提升人員戰鬥力。

 
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《聯合報系》成功案例
育碁a+Talent Suite企業人才套件
強化聯合報人才訓練與發展 加速跨入影音匯流時代

需求:
未來媒體人才培訓、縮短學習曲線、強化職能訓練與發展,提升人員戰鬥力。

解決方案:
採用育碁『a+Talent Suite企業人才套件』及專業的顧問輔導服務,建構聯合報『e同學』企業學習網,運用數位學習及人才發展e化系統之優勢,運用即時有效的線上學習及管理服務,使各分支機構人員同步發展最新的知能,解決多能職工的人才培訓需求,有效培訓聯合報未來媒體人才,提升組織專業形象以及業務成交的可能性,全面促進企業之整體競爭力。

主要應用效益:
.快速建立工服部結構化訓練體系,大幅縮短學習週期,有效降低12%以上的員工流動率
.提升30%工服部整體戰鬥力,增加同仁的收入和報社的營收
.結構性e化培訓,可快速成功複製至各應用主軸,縮短導入時間及人力
.擴大導入成效,推廣至海外美國世界日報五社,共享總社學習資源
.結合營運策略,提升同仁自製影音新聞的專業多職工,強化員工對組織的認同
.學習與發展記錄匯回人資系統,提高人力資源有效運用度,提升HR策略性角色價值
.訓練及管理e化,大幅降低15-50%成本與時間

「 e同學」聯合報企業數位學習網

因應報系 M 型結構人力,及多職工未來媒體人才的需求,聯合報系急需提升新人的戰鬥力,提供便利分享與學習的機制,強化同仁自學能力,縮短學習曲線,降低能力斷層的衝擊。聯合報系96年正式導入『育碁a+LMS學習管理平台』,為新聞媒體第一個導入數位學習者,年初由經濟日報工商服務部率先導入,陸續推廣至印務部、發行和廣告部,同年各報編輯部全面導入,97年更擴及海外分支機構;同時,結合公司策略,發展職能地圖,導入『育碁a+Talent Suite企業人才套件』,健全新人、中階主管學習地圖,提昇員工的專業能力,培養多職工媒體人才,提昇人才素質及企業競爭力。

建構需求

M型結構人力,急需提升新人的戰鬥力
因應報系 M 型結構人力(資深、資淺員工較多,其中二年內新人占三成,中間員工較少),急需提升新人的戰鬥力,提供便利分享與學習的機制,強化同仁自學能力,縮短學習曲線,降低能力斷層的衝擊,是報系導入e-Learning的主要原因之一。而且製作成統一的 e-Learning 教材後,可以作為新人訓練的主要教材,不必像實體課程必須重複請講師教課,有效將教育訓練成本下降三至四成。

因應影音匯流時代,多職工未來媒體人才需求
因應影音媒體及公民記者時代的來臨,聯合報搶先一步將影音的訓練結合數位平台機制,同時與企業營運目標及工作績效結合,引領報系成功跨入數位匯流時代的第一步;聯合報人資室 何智綺經理指出,除了持續深化各部門作業及新人與中階主管訓練外,97年我們更將成功範例推廣至美加及國內關係企業,擴大數位學習應用成效,未來也將結合公司策略,導入職能系統及學習地圖,建構完整的學習體系及員工職涯發展,以因應多職工未來媒體的發展。


建置效益

.配合公司營運目標,落實績效政策,提高工作與訓練的結合度。
.導入職能、學習地圖及學習管理系統,建構完整的學習體系及員工職涯發展。
.建立結構化教育訓練體系,落實各階層專業養成訓練,縮短學習曲線。
.建置企業知識庫,傳承核心智能及經驗,有效保存智慧資產。
.藉由部門專業知識地圖的建立,透過平台機制,將核心經驗及智能複製到關係企業,除可直接降低學習成本外,更可提昇整體企業服務品質。
.學習記錄匯回人資系統,充實人才庫內容提高人力資源有效運用度。

成功案例網頁:
http://www.aenrich.com.tw/download/case_UDN.asp

- 新聞稿有效日期,至2009/04/09為止


聯絡人 :丁美虹
聯絡電話:02-87120606-312
電子郵件:mandyting@aenrich.com.tw

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