現行勞基法舊制退休金針對上班族自請退休條件，規定必須在同一家企業服務滿15年且年滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年，上班族必須達到其中一項條件，才可提出退休，請領退休金。舊制退休金的計算方式為，前15年年資，每年年資發給兩個月平均薪資，超過15年的部分，每年年資發給一個月平均薪資，最高以45個月為限。 林由敏觀察，許多中年轉業的上班族，很難達成上述自請退休條件，就被雇主資遣，而且資遣費的計算標準，每年年資只有一個月的平均工資，比起舊制退休金少了一半以上。因此，這項勞基法修正案降低自請退休門檻後，可幫助許多中高齡上班族，領取舊制退休金。 舉例來說，年滿60歲的老張，在同一家公司服務滿12年，選擇勞退舊制的老張，在勞基法增修『工作滿10年且年滿60歲』條文時，老張萬一被公司資遣，月薪5萬的他，只能領到60萬元的資遣費。自願申請退休門檻放寬後，老張就可以自己申請退休，並且領取120萬元的舊制退休金。 林由敏表示，自請退休門檻放寬後，對於選擇勞退舊制的中高齡上班族來說，可選擇提前退休。未來重新進入職場，還可適用勞退新制，由新雇主每月提繳薪資的6%到勞工在勞保局的個人退休金帳戶裡，加上原本前雇主發給的舊制退休金，就有兩筆退休金可領。
關廠裁員潮未見大幅平息，這波失業潮中又以中高齡勞工比例最高，不少企業為了規避支付舊制退休金，就資遣中高齡勞工，使得這群勞工在屆滿自請退休條件之前，就被公司資遣，間接領不到退休金。勞基法『工作滿10年且年滿60歲』增修條文通過後，可望讓符合條件的中高齡勞工先領到一筆退休金，保障晚年生活。 - 新聞稿有效日期，至2009/05/11為止
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