現行勞工保險條例規定，五人以上事業單位雇主，必須幫勞工投保勞保，每月由雇主負擔七成勞保保費、勞工負擔兩成保費，另外一成保費由政府負擔。至於受僱於四人以下企業的上班族，據估計高達61萬人，不過，仍有將近30萬名上班族在職業工會投保，甚至是沒有投保勞保。
林由敏表示，不少受僱於四人以下企業的上班族，因為法令未強制規定雇主納保，使得這群上班族自行到職業工會加保，甚至是沒有投保勞保，成為「勞保孤兒」，無法享受勞保各項保障。
假設勞工自行在職業工會加保，每月需自行負擔六成的勞保保費，比起在公司由雇主加保，保費多了四成之多。一旦勞工保險條例開放四人以下事業單位強制納保，這群以往在職業工會投保的上班族，回歸企業投保，上班族可望減輕勞保保費負擔。 林由敏分析，擴大納保範圍後，這群上班族將可享有勞保各項給付，尤其是勞保年金新制，對晚年生活更有保障。未來上班族年滿60歲、勞保年資滿15年可請領勞保年金。至於老年年金給付，依照下列方式擇優發給：保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之0.775%計算，並加計新臺幣3,000元；或是保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資1.55%計算。勞保局會計算何者較優，上班族不需選擇，一般來說，投保年資高的上班族，選擇1.55%所得替代率最有利。
除了這筆勞保退休金之外，另外加上勞退新制的退休金，將擁有兩筆月退俸， 以月薪3萬元的上班族為例，工作30年、雇主每月提繳薪資6%到勞工個人帳戶，假設勞退基金投資報酬率達6%、每年加薪3%計算，退休後，所得替代率有26%。如果加上勞保年金，30年的投保年資可獲得46.5%的所得替代率，勞保、勞退兩筆月退俸合計將有72.5%的所得替代率，晚年生活更有保障。
- 新聞稿有效日期，至2009/06/20為止
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