林由敏表示，不少新鮮人遍尋不到正職工作，將派遣當作進入大公司的跳板，由於許多大型企業因應季節性或是臨時性的接單需求，急需不少工作人員，為了減輕管理成本，就委由派遣公司代為招募員工，如果派遣族表現良好，一旦公司有正式員工開缺，派遣族往往成為人資主管進用的對象。

不過，林由敏建議，社會新鮮人尋找派遣工作時，必須注意派遣公司提供的勞動條件，以免自身權益受損。根據勞委會日前首度針對派遣業進行勞動檢查，結果發現高達八成六的派遣業者，違反勞動法令。由於目前人力派遣業並沒有專則的法令規範，為了避免業者鑽法令漏洞，損害勞工權益，社會新鮮人必須多多留意。

派遣工作與一般工作最大的不同是，上班族必須接受派遣公司的指揮調度，到另外一個工作地點工作，派遣族的勞保健保都是掛在派遣公司身上，薪資、獎金也由派遣公司支付。林由敏提醒，不少派遣業者為了減輕人事成本，高薪低報勞保投保薪資、勞工退休金提繳工資的狀況十分普遍，根據勞委會調查，高達四成一的派遣業者就有這種情形，甚至還有未投保勞保、就業保險的狀況。

派遣族與一般正職上班族相同，都享有勞保、健保、就業保險、勞工退休金提繳等基本保障，也享有勞基法規定的法定基本工資，也就是每月最低薪資不得低於1萬7,280元；派遣族也享有勞基法兩週84工時、加班費計算、休假等勞動權益保障。部分派遣公司會以派遣工作為臨時工作為理由，超時工作不給加班費，或是沒有幫派遣族投保勞保，萬一發生事故，派遣族就無法獲得保障。

保守估計目前台灣至少有20萬名派遣勞工，受到失業率居高不下的衝擊，預料新鮮人湧入派遣市場的趨勢更加明顯。林由敏提醒，新鮮人求職前，必須先問清楚薪資待遇，以及休假、加班費、勞健保、勞工退休金等相關規定。

每個月領到薪資單時，千萬別忘了核對勞健保保費以及派遣雇主提繳的退休金金額，避免雇主高薪低報，影響未來各項勞保、就業保險給付的相關權益。

尤其勞保老年給付改制為勞保年金之後，勞保投保年資沒有上限，投保時間越久、投保薪資越高，未來退休時，領到的勞保年金就更多，因此，派遣族更得注意自己的勞保投保資料。

此外，林由敏觀察，目前使用派遣勞工的企業，多以大型企業為主，由於大企業聘僱正職員工的門檻較高，近年來又受限於產業景氣變化，招募幅度縮減，不過使用派遣勞工的比率卻越來越高，派遣工作更是踏入大企業的敲門磚。

許多新鮮人因為找不到正職的工作，將派遣當作過渡階段的工作，派遣族不妨調整自己的工作心態，把派遣當作正職的工作，投注更多心力，在工作上力求表現，更容易讓企業主注意到你，未來只要有正式的職缺，上進的派遣族更容易因為工作已經上手，而且又了解企業文化、工作環境，加入正式員工的行列。

- 新聞稿有效日期，至2009/10/04為止

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