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現行上班族退休金制度有兩大系統，一是勞工退休金，另一項則是勞保老年給付。其中勞工退休金又分為勞退舊制以及勞工退休金新制。林由敏解釋，所謂的勞退舊制就是上班族必須在同一家公司，服務滿15年以上且年滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年以上，退休時才可以領到一筆退休金。不過，上班族只要中途跳槽，過去的工作年資將一筆勾消，對勞工衝擊很大。 根據勞委會最新統計，目前還有100多萬名上班族選擇勞退舊制，林由敏進一步解釋，這群繼續沿用勞退舊制的上班族，多屬於資深上班族，只剩下幾年就可以領到勞退舊制的退休金，所以繼續選擇勞退舊制。 林由敏提醒，根據勞工退休金條例規定，目前選擇勞退舊制的上班族，最遲必須在99年6月30日之前改選勞退新制，否則將無法選擇勞退新制。她建議，上班族如果有跳槽計劃，或是距離退休時間還有一大段距離，選擇由雇主按月提繳退休金的勞退新制比較保險。否則一旦上班族轉換工作，或是公司財務不佳倒閉，過去舊制的退休金年資將一筆勾消，對上班族來說，十分不利。 選擇勞退新制的上班族，每個月雇主將會提繳工資的6%到勞保局的勞工退休金個人帳戶，等到上班族年滿60歲，且工作年資滿15年，申請退休時，就可按月請領退休金直到過世。如果年滿60歲，工作年資未滿15年，就只能將勞工退休金個人帳戶中的錢一次領出。
林由敏表示，不少上班族誤以為可以要求雇主先結清舊制退休金年資，然後選擇勞退新制後，由雇主按月提繳退休金。她解釋，勞退新制並沒有強制雇主結清舊制年資，勞工如果在同一家公司服務，改選勞退新制時，舊制的工作年資將予以保留，等到上班族符合勞基法退休金或資遣費請領條件時，才能領取。因此，結清舊制年資必須由勞雇雙方合意才能結清，上班族無法單方面強迫雇主辦理。
- 新聞稿有效日期，至2009/12/13為止
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