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產業動態 把握請領時效 勞工往生遺屬需在五年內請領退休金
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2010/01/06,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

勞工退休金新制於94年7月1日實施,明年7月即將屆滿五週年。中華人事主管協會執行長林由敏提醒,勞退新制開辦後,原本選擇勞退舊制的上班族,若想變更退休金制度,最遲必須在明年6月30日前改選勞退新制;不僅如此,新制勞退金有五年的請求時效,林由敏提醒,親屬若在94年7月之後往生,必須向勞保局查詢是否有遺留的退休金,否則超過五年的請求權,就無法領取。

 
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林由敏表示,勞退新制開辦即將屆滿五週年,許多勞退新制的法令規範,都有五年條款的設計,上班族必須注意。尤其勞委會清查發現,部分勞工往生之後,遺屬不曉得家人還有勞退帳戶的退休金還沒領取,如果超過五年的退休金請求權,遺屬就無法這筆退休金。

根據勞工退休金條例第28條規定,勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時,應填具申請書,並檢附相關文件向勞保局請領退休金。退休金自得請領之日起,因五年間不行使而消滅。

由於五年請求權時效即將到期,林由敏建議,親屬如果選擇勞退新制,且在94年7月之後往生,就可向勞保局查詢是否有退休金,並儘速提出申請。至於勞工本人死亡,遺屬請領退休金的順位依序是:配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹。

另一項攸關上班族權益的五年條款,就是舊制改新制的規定。勞退新制開辦之後,當初選擇繼續適用勞退舊制的上班族,若還繼續在同一家公司服務,若想改選勞退新制,最遲必須在明年6月30日前改選勞退新制,否則除非跳槽,才能適用勞退新制。根據勞委會統計,目前還有100多萬名上班族選擇勞退舊制。

林由敏建議,上班族如果有跳槽計劃,或是距離退休時間還有一大段時間,選擇由雇主按月提繳退休金的勞退新制比較保險。否則一旦上班族轉換工作,或是公司財務不佳倒閉,過去舊制的退休金年資將一筆勾消,對上班族來說,相當不划算。上班族必須多多留意勞退新新制相關規定,別讓自己的權益縮水了。

- 新聞稿有效日期,至2010/02/05為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-55818080
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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