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產業動態 世界真的變了!取得國際觀的通識學分,刻不容緩!
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2010/01/18,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

21世紀世界大翻轉,全球「重開機」,世界已經跟您想的不一樣,看新世界不能帶著舊眼光,必須以嶄新的「國際觀」進行觀察!請立即更新您對世界的看法,搶先認識即將迎向的未來!在2010啟始之重要關鍵時刻,中華人事主管協會特別邀請國際趨勢觀察及談判專家 劉必榮教授蒞臨,帶領您了解世界的變化,以及您必須知道的10大未來轉變!

 
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劉教授在一開始即告訴大家,大前研一認為年輕人應該投資自己培養三種能力:一是語言與溝通的能力,二是解決問題的能力,三是知道世界在發生什麼事,並對這些事有觀點的能力,我們或許沒有辦法那麼快就成為所謂的”國際人”,但至少我們要努力成為”亞洲人”,或是具備能在華語地區發展的基礎能力,而面對瞬習萬變的世界大事,一定要讓自己對這些事情具備自我觀點,而非隨著媒體起舞,金融海嘯之後,灰頭土臉的美國如何站起來?油價驚漲又回跌,產油國空歡喜一場?掌握國際趨勢大未來,才能掌握方向感!

上半場講座劉教授帶領大家一起觀察國際情勢,首先,要看國際上主要強權國的互動,也就是所謂的”局”,從局的角度出發,今天國際社會到底幾個極?蘇聯瓦解後,變成美國單極,也有人說是一超多強,但在美伊戰爭與金融海嘯之後,美國整個領導的氣沒有了,看似進入集體領導的時代,但所謂的集體指的到底是誰和誰?所以今天的世界是誰領風騷?是G8?G20?G2?還是如希拉蕊說的,今天的世界是個Multi-partner world?

再從BRIC說起,中國似乎以大國之姿快速掘起,但到底會形塑成什麼樣的大國?劉老師也與大家分析所謂中國”黃金十字”的發展趨勢,從珠三角、長三角、環渤海、北部灣到中國西部,在在都有不同的發展文化與地域趨勢,在兩岸交流日漸緊密的同時,更需要了解中國不同地區的發展角度,也要避免台灣人對中國總是瞎子摸象的盲點,以為熟悉了其中一個地區,就能類推整個中國,如此即前往對岸發展,將具有極高風險!

接下來劉教授帶領大家看國際上的主要議題變動,也就是所謂的”勢”,從國際政治中心議題的轉移,也可以看到世界的變化,從伊核、朝核的核武問題、東南亞經濟整合的貿易問題、從東協的貿易問題到台灣的ECFA問題、接下來美國的反恐問題、從哥本哈根會議衍生的氣候外交與生態問題、到大家最擔心的世界金融秩序問題,劉教授一一提出每個問題中他所觀察到的重點,也提醒大家在面對這些世界問題時,我們應具備的思考角度及因應做為,這些國際政治中議題的改變,也影響到權力的互動,也都是我們觀察國際情勢的脈絡。

下半場劉教授以國際事件為例,告訴大家談判的獨家祕技,重點就是絕對不被強迫作選擇題,而在談判過程中,除了YES or NO之外,還有許多的可能性,也就是除非在談判過程中有自己的戰略設計,否則答案一定都是”IF”,當不回應IF時,還可以來個相應不理、一半贊成一半反對,或是運用擦邊球的技巧,讓談判達到贏者不全贏、輸者不全輸的最高境界!也運用台灣與中國目前的競合模式及簽訂ECFA的談判過程與大家分析談判中的「切割法則」,不論在國際談判、業務談判、議價談判等,都是十分實用且重要的談判技巧,最後學員也欲罷不能的想從劉教授身上學習更多的談判技巧,劉教授也預告接下來將與中華人事主管協會合作相關談判菁英班課程,敬請期待!

本場講座除了已開設的台北、台中場之外,應學員熱烈需求,將於2/5特別於桃園元智大學 終身教育部加開一場,尚未體會劉教授現場講演魅力的學員,更是千萬不要錯過,掌握「看世界的方法」,取得國際觀的通識學分,刻不容緩!

接下來中華人事主管協會2月份亦邀請訊連科技人力資源首席顧問 蘭堉生老師蒞臨,於全國巡迴舉辦「績效管理如何有效與薪酬制度、教育訓練產生連動?-從KPI 的角度出發」,協助您從KPI的角度出發,將績效管理與薪資、教育訓練管理制度有效整合接軌,讓員工清楚明白企業的期望與要求,透過KPI的運作模式,使其報酬能夠與績效連動,同時瞭解員工的素質,清楚了解在不同職務所需的職能,同時設計出補足職務上缺口之訓練,完成教育訓練與企業績效目標結合之目的,如此不但能體現主管的管理藝術,也能使企業和員工目標一致,最終達成提升企業營運績效之目標!協會活動場場爆滿、名額有限,請立即上協會網站http://www.hr.org.tw/,或電洽服務專線02-5581-8080!

- 新聞稿有效日期,至2010/02/18為止


聯絡人 :謝武雄 先生
聯絡電話:02-55818080
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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