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產業動態 健保喊漲 浮動薪資大行其道
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2010/03/30,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

健保保費預計4月1日調漲,勞保保費明年也醞釀喊漲,再度加重企業人事負擔。中華人事主管協會執行長林由敏表示,根據企業界推估,健保費調漲後,企業增加200餘億元的負擔,隨著法定人事成本節節攀升,未來企業主採行浮動薪資態勢更加明顯,甚至採取不調薪的方式,藉此抑制法定人事成本墊高。

 
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健保保費即將調漲,費率將從現行4.55%調為5.17%,每月投保薪資5萬3,000元以上高薪族(月薪約6萬7,000元)須全額自付差額,高薪上班族每月平均增加115元至194元不等。

這次健保調整方案同時調高健保投保薪資級距,從原本13萬1,700元調高至18萬2,000元。高薪族在健保調整前,每月繳交1,798元,健保費率及投保薪資級距調高後,每月就得繳交2,823元,每月增加1,025元。

林由敏表示,由於現行健保保費,六成由雇主負擔、三成由上班族負擔,另外一成則由政府負擔。因此,4月1日健保費調漲,造成企業極大負擔,根據企業界推估,每年健保費增加234億元。加上勞保保費也醞釀喊漲,讓企業大喊吃不消,工商團體甚至直言,未來恐怕將減少勞工僱用。

林由敏分析,勞健保雙漲將使得上班族薪資結構浮動的趨勢更加明顯,雇主為了控制人事成本暴增,只得透過壓低經常性薪資,提高變動薪資比率,才能維持企業營運。

不僅如此,主計處公佈今年2月失業率達到5.76%,比1月份上升0.08個百分點,失業人數63萬4,000人,增加8,000人;45歲以上中高齡以及失業超過一年以上的長期失業勞工持續增加,雙雙創下歷史新高。尤其是長期失業勞工,從去年初的8萬7,000人增加到本月的11萬8,000人,並且打破網路泡沫在92年底創下的11萬6,000人紀錄,刷新歷史新高,反映長期失業問題更加惡化。

林由敏分析,產業景氣儘管處於復甦態勢中,但因復甦力道仍弱,市場釋出的工作機會仍舊有限,就業市場人浮於事,加上勞健保雙漲的法定人事成本墊高,上班族薪資不僅調薪不易,浮動薪資的趨勢更加明顯,低底薪、高獎金的薪資結構將擴及各行業,上班族績效掛帥的時代來臨,必須提昇自我投資,強化自己的競爭力與職場優勢,才能迎戰職場激烈的挑戰。

- 新聞稿有效日期,至2010/04/30為止


聯絡人 :謝武雄 先生
聯絡電話:02-55818080
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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