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產業動態 勞保勞退大不同 年滿60歲再選擇勞保舊制或勞保新制
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2010/06/20,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

勞退舊制改新制選擇期限至6月30日截止,許多上班族卻誤以為得在6月底前選擇勞保年金新制。中華人事主管協會執行長林由敏表示,上班族會有兩筆退休金,一筆是勞工退休金、另一筆則是勞保老年給付。6月底前可選擇變更的是勞工退休金的部分,至於勞保新制年金可等到年滿60歲,而且勞保年資合計滿15年時,就可選擇請領老年年金。

 
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勞工退休金舊制改選新制的五年緩衝期期限即將截止,不過仍有部分上班族誤以為必須在6月底之前,改選勞保老年年金的新制。林由敏分析,6月底之前需要改選的是目前選擇勞退舊制的上班族,如果目前在勞退舊制的上班族,打算改選勞退新制,改由雇主每月提繳工資6%的退休金到勞退個人帳戶,就得把握6月30日的改選期限。

林由敏進一步解釋,一般上班族有兩筆退休金,一筆是勞工退休金,另一筆是勞保老年給付,也就是俗稱的勞保退休金。6月底前可變更選擇的是勞工退休金的部分。至於勞保退休金的部分,原本勞保老年給付採取一次給付,98年1月1日實施勞保年金新制後,只要勞保年資合計滿15年且年滿60歲,就可選擇按月請領的老年年金。不論選擇勞保老年年金給付或是選擇舊制的一次請領給付,一旦選擇之後,經勞保局核付,就不得變更,因此,上班族申請勞保給付時,必須要審慎評估。

勞工保險條例規定,年滿60歲,保險年資合計滿15年,可以申請勞保老年年金給付。不僅如此,如果符合老年年金給付請領年齡而延後請領的上班族,還可有展延老年年金的優惠,也就是說,每延後申請一年,勞保局就會按照勞保年金的給付金額增加4%,最多增給兩成之多。

隨著民眾平均壽命延長,林由敏建議,上班族不妨考慮延後退休,一來可以藉由累積勞保年資,豐厚晚年的養老本,二來,停留在職場還可以與社會保持脈動,透過慢慢減少工作時數的方式,調整自己慢慢適應退休生活,避免突然從職場退休,生活重心消失,反而無所適從。

除了延後退休之外,上班族也可透過兼差,墊高自己的勞保投保薪資,勞工保險條例同時規定,同時受僱於兩個以上投保單位,其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級,也就是4萬3,900元。

上班族不妨善用勞保年金新制的設計優惠,利用勞保老年年金的制度優勢,多多累計勞保年資、勞保投保薪資,強化晚年的退休保障。

- 新聞稿有效日期,至2010/06/21為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-5581-8080
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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