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基本工資自從2007年7月1日從1萬5,840元，調高到1萬7,280元之後，至今超過三年尚未調整。勞委會週一將舉行基本工資審議委員會，邀集勞資雙方代表及學者專家、政府代表研商是否調整現行基本工資。 日前工商團體聯合發表聲明表示，若以基本工資佔勞工平均工資比率來說，台灣不到41%、日本41.3%、韓國35%，工資水準在亞洲各國還算中等，並無調整基本工資的迫切性。不僅如此，部分企業主也認為，全球景氣仍在復甦階段，各產業的經濟狀況不同，例如電子代工業，毛利率早已跌破5%，在微利時代的時機點，此刻調整基本工資，恐將影響企業競爭力。 林由敏表示，基本工資調整，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動，因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。 林由敏分析，若從產業觀察，製造業、勞力密集的服務業，將因基本工資調漲衝擊較大。未來企業可能調整人事策略，聘僱更多非典型僱用人力，例如增聘計時人員、派遣人力等降低固定的人事成本。
林由敏觀察，近年來包括人力派遣、業務外包人力等非典型僱用的人數已經有明顯成長，估計未來仍將會繼續增加。根據統計，去年從事部分時間、臨時性或人力派遣工作者總計68.7萬人，比2008年增加3.7萬人，非典就業人數持續創新高。
若從其他國家經驗觀察，日本及韓國非典型僱用的情況也日趨升高，以2008年為例，韓國非典型僱用人數占總受僱人數比例已達44.4％，日本也達14％，顯示在企業降低成本的考量下，同時因應瞬息萬變的產業景氣，非典型僱用的型態成為企業彈性調度人力的最佳幫手。一旦基本工資調漲，預料在工資成本提高的推波助瀾下，彈性勞動力僱用比率，將逐年成長。
- 新聞稿有效日期，至2010/10/13為止
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