對於年底績效的考核與評量，您是否也在煩惱及思考：如何公正客觀判定同仁在一段時間裡表現？
如何避免與同仁對於評分標準認定不同，引發不滿？以及如何透過績效評核，真正提高團隊績效？
人才投資與組織績效，越來越受到企業重視，然而不適當的人才評估或是績效考核，不僅不能給企業帶來正面預期的效果，還有可能產生許多諸如人際關係矛盾、人才流失以及降低人力資源部門和高層領導的威信等負面影響。越來越多理論及評估模式用來協助企業打造組織績效，但是如何落實於日常管理將會是影響成效的重要關鍵！ 遠綠資訊 12/14 線上研討會《人力資源管理的核心價值 - 協助企業做人才投資與組織績效的達成》也就是希望可以協助企業，改善一直以來以人為方式進行績效評核所發生的問題，透過任務所產生的實際量化數據，產生企業非常希望得知的重要指標數據，將管理落實於日常任務；這些指標也可以從員工個人、部門團隊、任務專案的角度來即時統計分析！
想法再多，沒有去做就太可惜了！遠綠資訊邀請企業負責人、決策主管、人力資源主管、資訊主管等經理人一同來分享、思考企業人力資本與組織績效的經營，可以有什麼新策略？積分效率分佈圖、工作關鍵指標雷達圖、工作指標排行榜又如何協助企業打造人才投資與組織績效？ 時間：2010年12月14日 14:00-15:00
適合對象：企業負責人、企業決策主管、人力資源主管、資訊主管 欲瞭解更詳盡的課程訊息，歡迎至遠綠資訊網站查詢 http://www.doublegreen.com
或撥免付費服務專線0800-668-670 - 新聞稿有效日期，至2010/12/14為止
聯絡人 ：吳玫瑩
聯絡電話：07-3350115
電子郵件：eunice.wu@doublegreen.com
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