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產業動態 全球經濟復甦並未替職業婦女帶來更多的就業機會
采杰公關 本新聞稿發佈於2011/02/22,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

婦女節即將到來,根據行政院主計處公佈的資料顯示,2010年台灣女性的勞動參與率為49.89% ,2009年則為49.62,顯示台灣地區的女性勞動參與率持續成長。全球領先的辦公室場所解決方案供應商Regus調查指出,全球有45%的企業預計於2011年增加雇員,卻僅有36%的企業表示將於今年僱用職業婦女,甚至較去年的44%降低了近20%。

 
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全球經濟復甦並未替職業婦女帶來更多的就業機會
全球不到4成的企業預計僱用職業婦女
超過3成的企業擔心缺乏工作彈性與再次離開工作崗位

【台北訊,2011年2月22日】婦女節即將到來,根據行政院主計處公佈的資料顯示,2010年台灣女性的勞動參與率為49.89% ,2009年則為49.62,顯示台灣地區的女性勞動參與率持續成長;不過,雖然台灣女性勞動參與率高,但因結婚或生育而離開職場再返回職場的比率僅約5成。相較於過去幾年台灣女性就業率的持續成長,近期的全球經濟復甦似乎仍無法改變傳統上企業不願僱用職業婦女的迷思。全球領先的辦公室場所解決方案供應商Regus調查指出,全球有45%的企業預計於2011年增加雇員,卻僅有36%的企業表示將於今年僱用職業婦女,甚至較去年的44%降低了近20%。

Regus的調查報告指出,對僱用職業婦女表示疑慮的企業雇主主要擔憂其缺乏工作上的彈性(37%),其次是因懷孕或生產而離開工作崗位(33%)。結果顯示僅有36%的企業表示預期在2011年僱用職業婦女 ,甚至比2010年的44%還低了近20%,這波經濟反彈似乎並沒有為職業婦女帶來更多的工作機會。對於僱用職業婦女意願最高的為日本的78%,其次為印度的56%,以及中國的44%,而僅有32%的香港企業計劃僱用職業婦女。

僅管如此,大多數的企業仍十分肯定職業婦女的貢獻,72%的受訪企業表示若漠視重返職場工作的女性,企業將會錯失勞動市場寶貴的人力資源;56%的受訪企業認為職業婦女能提供勞動市場上少見的技能;亦有57%的企業表示職業婦女提供豐富的經驗與專業的技能,但卻不要求高額薪資;更有70%的企業認為靈活的工作解決方案會是未來成本控制的重要關鍵之一。

Regus東亞區總裁韓藍霆(Hans Leijten)表示:「職業婦女面臨了較多的挑戰,然而女性仍是企業不可或缺的寶貴資源,企業必須考慮較為彈性的工作安排,例如提供彈性的工作時間與地點,讓女性能在生活、家庭與工作之間取得平衡狀態,也可提高工作效率與生產力。」


調查方法

此調查於2010年8月至9月進行,受訪對象來自Regus環球聯絡資料庫的一萬多名商界人士,可有效反映全球企業經理人的狀況。

關於Regus

Regus 於1989年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。Regus為全球最大的辦公場所解決方案供應商,提供一系列產品與服務,使個人與企業隨時隨地都能依想要的方式辦公。Regus 於全球85個國家,500個城市設有1,100間商務中心。產品與服務項目包括:設備與辦公人員皆完善的辦公室、世界級的商務支援服務、會議室與培訓場地,及最大的公共視訊會議室網路,每天服務超過50萬個客戶。

- 新聞稿有效日期,至2011/03/20為止


聯絡人 :Claire Lin
聯絡電話:8773-4277
電子郵件:claire_lin@accesspr.com.tw

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