|
很多公司主管、經理或工程師級別以上人員都要擔任內部講師，但是否真的有講師專業？是否有意願？是否具備授課能力？唯有透過專業的TTT（Training The Trainer）培訓課程，才有卓有成效，循序漸進的培訓內部講師，而內部講師是企業培訓體系的靈魂，培訓時簡單來說可分為以下五步驟： 第一步：萬丈高樓平地起：萬事開頭難，如果講師不會製作簡報，不會使用基本的器材等，霧裏看花只會更懼怕上課。所以掌握必備基礎技能，增強其信心是第一步。 第二步：一口吃不成大胖子：先易後難，掌握基本授課技巧，應該先從如何開頭、如何轉折、如何結尾、如何與學員互動、如何增加課程的趣味性與吸引力開始。 第三步：磨刀不誤砍柴功：當內部講師掌握以上基本技能後，培訓管理者與講師共同確定課程名稱，再由講師開始備課，課程內容通過後，接下來就可以安排內部講師試講。
第四步：是騾子是馬，出來遛遛：正式上場講課時通常是”知易行難，模擬的環境畢竟不同於正式環境，實踐是檢驗真理的唯一標準。 第五步：功夫在詩外：到此時，講師就可以接受更高層次的授課技能培訓，如：精確的手勢表達、不同的表情運用、聲音抑揚頓挫等，還要努力收集上課素材、提升課程的專業知識、提升個人魅力等。正所謂：培訓功夫在培訓外。 林由敏指出，踏踏實實，一步一腳印走完以上五步驟後，就能基本勝任了，接下來有志有興趣從事培訓的講師就要日積月累，自我修煉了！中華人事主管協會【企業內部講師認證班】台北場將於5/8準時開課，特邀職訓局TTQS訓練品質輔導團專業顧問，從建立講師應有的認知與職責開始，協助您實作演練各項教學技巧，進而瞭解常用教學的性質及適用狀況，並能完成教案設計與教材運用規劃，最後透過上台試教演練增加授課實戰經驗，再經由講師團之觀摩學習分享教學經驗，累積成為專業講師的各項能力，協助您成為一流講師儲備人選，並成為企業內關鍵核心人才！ 是否擁有中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有GUCCI、拉亞漢堡、矽品精密工業、健鼎科技、宇峻奧汀科技、味全食品、遠雄海洋公園、精英電腦、鈊象電子等超過70家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以證照證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。 - 新聞稿有效日期，至2011/05/30為止
聯絡人 ：謝武雄
聯絡電話：02-5581-8080
電子郵件：alvin521@cpea.org.tw
 上一篇：研揚推出全新的無風扇嵌入式控制器 AEC-6924
 下一篇：遠綠資訊Smooth卓越企業系列解決方案，協助強化企業體質提升競爭力
|
■ 我在中國工作的日子（十四）阿里巴巴敢給股票 - 2023/07/02 ■ 我在中國工作的日子（十三）上億會員怎麼管理 - 2023/06/25 ■ 我在中國工作的日子（十二）最好的公司支付寶 - 2023/06/18 ■ 我在中國工作的日子（十一）兩個女人一個男人 - 2023/06/11 ■ 我在中國工作的日子（十）千團大戰影音帶貨 - 2023/06/04 ■ 我在中國工作的日子（九）電視購物轉型電商 - 2023/05/28 ■ 我在中國工作的日子（八）那些從台灣來的人 - 2023/05/21 ■ 我在中國工作的日子（七）嘉丰資本擦身而過 - 2023/05/14 ■ 我在中國工作的日子（六）跟阿福有關的人們 - 2023/05/07
|
