微軟全球資深副總裁梁念堅則認為台灣年輕學子在本次活動中激盪出的創意想像，正是台灣微軟推動「未來生涯體驗計劃」最期待的成果之一。他強調：「今年台灣微軟成功的獲得遠見雜誌CSR的料楷模獎，足以證明台灣微軟確切落實善盡企業公民責任，尤其此次在推廣教育類獲獎, 更彰顯我們是以永續經營的精神來培育年輕人。很多計畫畢業生認為這是他們在學生生涯中最有價值的一堂課，這才是企業與社會之間最動人也最恆久的一種關係，是觀念與態度的收穫。」梁副總裁觀察兩岸四地的年輕人各有不同長處，其中台灣年輕人的創意、熱忱及活力，讓未來充滿更多的可能性！

台灣微軟總經理蔡恩全也表示：「我們發現在校同學對於如何提筆寫履歷是一大挑戰，因此策畫創意履歷競賽，讓新世代的學生可用不同以往, 而用創意多元表現方式參與，它可以是文字, 影音, 甚至個人的社群記錄加以統合編輯。台灣微軟希望透過履歷的分享，讓大學生有190多份的作品可以參考。」

蔡總經理進一步強調，「未來生涯體驗計劃」規畫實習生在一整年的時間參與不同專案，讓同學嘗試找到自己真正的潛能與興趣，提供出社會前先累積實作經驗的平台；網路創意履歷活動徵集作品，創造另一個提供畢業生寫履歷的觀摩平台。更難能可貴的是，藉由與微軟高層長官的即席面試示範，增加日後求職應對的參考，種種規畫無非是希望年輕人增加國際競爭力，更順利進入與融入職場。

中醫廣告也是履歷，部落客都給讚
「回歸自己，創意不受限」是本次「創意履歷」徵選活動的重要特色。在不限學校、不分科系，投稿作品甚至可以是圖畫、影片等不同形式的前提下，共吸引全台灣近60所大專院校、約200名年輕學子的參與，踴躍的參與現象反映出新世代的台灣大學生其實相當勇於表現自我。

台灣微軟專程邀請遠見雜誌總編輯楊瑪利，與網路人氣圖文部落客海豚男、馬克等人擔任評審成員。面對一件件熱血的履歷，評審過程也發生激烈的討論。有大批上班族粉絲的部落客馬克說：「學生的創意真是五花八門，但他們強烈的企圖心最讓我印象深刻，原來年輕人也是可以很認真的。微軟這次活動引爆大學生想被肯定的心情，台灣大學生真的很優秀！」

來自於台灣師範大學工業教育所的許夢麟，分別囊括評審評選獎與最佳創意獎；高雄第一科技大學環境與衛生安全工程系三年級的牟善群，則同時獲得最佳創意與合不攏嘴獎。許夢麟同學利用口白式電影敘述手法介紹自己，並在短短的影片中，加入「切蘋果」等的KUSO橋段，讓人會心一笑。另一位得獎同學牟善群，則是模仿起知名中醫廣告，把企業找人才與對症下藥的概念組合起來，簡單又精準就達成介紹自己的目的。

全球資深副總裁即席面試首次公開
發表會上的另一個吸眼睛焦點，就是由微軟全球資深副總裁及大中華區董事長兼首席執行長梁念堅先生，與台灣微軟總經理蔡恩全親自上陣擔任面試官，進行真人實境的即席面試示範。這場難得的模擬面試，除了獲獎人外，作品在臉書上獲得按讚高人氣的同學也獲邀可共同參與。
梁念堅資深副總裁先問這六位學生：「你想從微軟學到什麼？」蔡恩全總經理則反問學生：「你認為自己對微軟有什麼貢獻？」學生普遍認為「課堂上學不到的態度」是希望能學到的，許夢麟自信地表示：「希望提供自己的創意，讓長官能有不同的思考角度」。楊鎧豪則認為自己流利的台語是一大優勢：「可以幫微軟在南部賣出很多產品！」更有同學表示：「下定決心，把全部的自己奉獻給微軟！」

在學生的提問階段，有學生問到：「在微軟工作需要的具體能力是什麼？」、「你們認為現在年輕人的優缺點是什麼？」梁念堅資深副總裁以自己的職場經驗回答：「Be yourself! 不用急著模仿誰，而是要重視自我」他認為年輕人可以更自信，不要怕犯錯，而是能有從錯誤中學習的能力。蔡恩全總經理則強調：「進微軟什麼科系不重要，我們重視的是潛力與態度。微軟企業文化的特質是『多元化』與『包容』，這樣才能有更開放的心胸促成進步」。梁念堅也以職業球壇「冠軍隊」與「明星隊」的比賽來形容微軟的企業文化：「明星隊雖然都是最棒的選手，但比不上冠軍隊的默契與團隊合作。容納不同的人才，發揮各自的優點，才能創造超越想像的成果。」

最後，本屆的「未來生涯體驗計劃」實習生準備一棵手工製作的「提攜樹」，由兩位長官貼上寫有自己姓名的樹葉，代表著微軟實習計劃精神的傳承與成長，也期待台灣的年輕人能夠勇敢而自信地追求自己的B.A.D.！

※ 台灣微軟「未來生涯體驗計劃」網址:
http://www.microsoft.com/taiwan/campus/default.aspx

※「微軟就是要你B.A.D. 創意履歷活動」得獎公告
http://www.microsoft.com/taiwan/campus/events/bad/

- 新聞稿有效日期，至2011/07/09為止

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