對於大陸有意在3年內落實工資集體協商制度，中華人事主管協會資深講師同時亦是大陸人力資源與勞動關係認證課程講師 蕭新永指出，這對包括台商在內所有企業的影響，將更甚於調高最低工資標準。蕭新永表示，「工資集體協商」其實就是勞動三權中的「協商權」，或稱「交涉權」。未來大陸各地一旦逐一落實，大陸員工就有權依法要求企業主就工資及相關權益進行集體協商，企業將不得拒絕。

蕭新永表示，工資集體協商是指企業員工可透過工會或職工代表，依法向用人單位(企業)提出，就勞動報酬、工作時間、休假等攸關勞工權益事項進行協商並簽訂集體協議。這不只是會增加企業的人事成本，將削弱企業的經營自主權。依目前情勢，各地逐步落實工資集體協商已成趨勢，台商唯一的因應之道就是加強員工教育訓練，以提高員工的工作效率及標準，「讓3個人做原本5個人的工作，然後領4個人的薪水」。

雖然調高最低工資標準只是為勞工提供最基本的保障，建立工資集體協商才能真正落實讓大陸民眾的薪資水得能隨經濟同步成長。蕭新永也指出，大陸十二五計劃中的國民收入倍增計劃開始啟動後，每年如果調漲20%工資，到了2015年，就將調漲100%，換句話說，大陸國民收入在5年內將倍增，這代表大陸整體發展的環境特別好，但也將使台商的人力成本增加。

蕭新永認為，大陸國民收入倍增計劃既然已經出台，2015年應該就會完成，台商的因應之道，就是要做好管理和轉型的工作，台商不能再抱著大陸勞動成本比較低的心態了，台商要提高管理的效率，並致力於創新和技術掌握，如此才能降低成本。

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http://www.hamber.net/ChinaNews_Detail.php?SN=2952&PHPSESSID=
http://www.chinareviewnews.com/doc/1015/6/6/7/101566702.html?coluid=7&kindid=0&docid=101566702

- 新聞稿有效日期，至2011/08/28為止

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