一般企業內部講師從何而來呢？主要是企業的各級領導主管，以及在各職位上資深或專業度高的同仁，他們對企業非常瞭解，也積累了很多工作經驗，最適合做企業內部講師，他們對於專業知識和技能很擅長，但是可能對於培訓一竅不通，此時企業便需要對這些人提供TTT（Training The Trainer）訓練，提升他們的培訓技能，唯有透過專業的TTT培訓課程，才有卓有成效，循序漸進的培訓內部講師。

企業內部講師確實需要花費很多的時間和精力去做每一項培訓,因此，所以企業應該充分保障內部講師的地位和待遇，並對內部講師建立完善的管理制度，以激勵內部講師的培訓熱情，可能的話也可將內部講師培養成專職人員，使他們有充分的時間去對企業內部同仁實施培訓。

中華人事主管協會資深培訓講師 江增常表示，企業可以透過認證制度、授課津貼及提供舞台等方式來激勵內部講師。首先可以對適合的人員進行認證考核，凡通過認證人員，頒發對應的合格證書；對於通過認證的內部授課人員，在授課後由企業支付一定的鐘點費，或直接在薪資中增加講師津貼；最後也應該對企業內部講師提供培訓舞臺，讓他們有機會、有熱情參與培訓，能一步步為企業培養出優秀人才，就是內部講師最大的實質回饋。企業內部講師作為培訓的直接執行者，除了課程前、中、後各階段的工作外，可以做的地方還有很多，而且會直接對培訓效果產生影響，因此內部講師團隊的建立也就成為企業訓練體系中非常關鍵的一環。

師者，傳道授業解惑也。林由敏指出，企業內部講師除了要“傳道授業解惑”，更要懂得授課技巧，才能使訓練事半功倍！內部講師制度的建立，也能夠為企業傳播企業文化、保存工作經驗、累積知識技能等提供傳承管道，有助於為企業培養和提供訓練有素的人才。中華人事主管協會【企業內部講師認證班】台北場將於9/4準時開課，特邀職訓局TTQS訓練品質輔導團專業顧問，從建立講師應有的認知與職責開始，協助您實作演練各項教學技巧，進而瞭解常用教學的性質及適用狀況，並能完成教案設計與教材運用規劃，最後透過上台試教演練增加授課實戰經驗，再經由講師團之觀摩學習分享教學經驗，累積成為專業講師的各項能力，協助您成為一流講師儲備人選，並成為企業內關鍵核心人才！

是否擁有中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有GUCCI、拉亞漢堡、矽品精密工業、健鼎科技、宇峻奧汀科技、味全食品、遠雄海洋公園、精英電腦、鈊象電子等超過70家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以證照證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。

- 新聞稿有效日期，至2011/09/22為止

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