ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「2012年台灣的通貨膨漲率預期將為1.8%，與今年相同。這代表明年的實質薪資成長將為2.2%，較今年的1.7%來的高，在亞太區排第7名。」

在中國大陸，企業預期明年的薪資將有8.5%的增長，此成長幅度較今年的8%以及去年的6.5%高。由於明年的通貨膨脹率預期將為3.3%，中國大陸的員工明年將能感受到5.2%實質薪資成長，此漲幅為亞太區最高。

關禮廉補充：「中國大陸依然保持為全球經濟成長最快的地區之一，而尋找擁有合適技能的員工日趨困難，這表示企業必須付出更多的薪資才能找到合適的人才。中國大陸薪資的漲幅持續超過台灣的薪資漲幅，這也讓中國大陸與台灣的薪資差距越來越小。」

日本再次成為亞太區薪資增幅最低的國家，企業預期2012年的薪資增長約為2.3%。然而，一旦將通貨膨脹因素考慮在內，則會呈現另一種情況。雖然日本為亞太區薪資增長排名最低的國家，然而實質薪資（即實際薪資與通貨膨脹的差距）的成長幅度將為2.8%，此數字較亞太區的平均增幅2.1%來的高。

關禮廉表示：「日本的實質薪資增幅持續增高，相對於其他亞洲市場，此將有助該國員工繼續維持較高的購買力。」

ECA的薪資趨勢調查每年進行一次，調查全球企業在2011年的實際薪資增長，以及預期受薪階級在全球六十個國家於2012年各地區內的薪資增長，讓跨國企業得以評估各地市場的薪資水平並給薪標準。

亞太地區薪資趨勢重點

根據此薪資調查顯示，亞太地區企業員工在2011年的薪資平均增長約為5.9%，預期2012年的增長約為6.3%。

亞太地區經濟持續發展，此地區同時也是全球薪資增長幅度最高的地區，而在通貨膨脹的壓力下，薪資也必須隨著增加以吸引經濟快速成長下所需的人才。印度與越南的企業預計明年的薪資增幅將為12%，其次為印尼 (9.6%)，中國大陸則以8.5%位居亞太區第4名。

相反地，越南企業員工薪資12%的增幅扺銷了通貨膨脹的影響，預計在2012年會有12.1%的增長。而計算實質薪資後，越南的排名為亞太區最低。

香港地區的員工預期在2012年將有4.5%的薪資增長，此預期雖然高於今年的3.8%，然而通貨膨脹因素將持續抵銷實質薪資增長的影響。

關禮廉補充：「2012年香港的通貨膨脹率預期將會是4.5%，任何影響香港地區員工購買力的因素皆被相互抵消，意即實質上此區的實質薪資將持平。從正面的角度來看，此情形較今年的實質薪資減少1.7%來的好。

與香港的情況類似，新加坡2012年預期將有4.5%的薪資增長，而年通貨膨脹率則預期將較薪資成長來的低，因此新加坡員工將有1.6%的實質薪資成長。

關禮廉表示：「明顯地，亞太區短期間受到許多不明朗因素所影響。即使開發中國家能夠維持高增長率，此成長卻在全球經濟成長趨緩的前景下越來越不容易。然而，環顧亞太區企業預期在2012年員工薪資將會略高於今年。若亞太區通貨膨脹因素如同預期由今年的5.4%下降至2012年的4.2%，則亞太區大部分員工將更明顯感受到薪資成長。」

全球概覽

以全球而言，實質薪資成長預計會由今年的平均5.3%略升至約5.6%。當全球的薪資增幅持續上升，通貨膨脹預期則會下降，因此實質薪資增長預期將會由平均0.7%上升至1.8%。

拉丁美洲在2012年預期將有最高的薪資增幅。委內瑞拉企業預計有30%的增長，而阿根廷的員工則可能享有20%的加薪。雖然通貨膨脹會將這些國家的實質薪資增幅分別推低至5.7%和8.2%，但這些數字在本次調查中仍是最高的，略高於中國。拉丁美洲的實質薪資增幅平均達3.6%，這表示按實際計算，該區的增幅同時為全球居冠。

除日本外，預期明年薪資增幅在最低水平的國家均在歐洲。如同在日本的員工，愛爾蘭共和國的員工獲得的薪資增幅將同樣為2.3%，之後則是瑞士和葡萄牙。西歐平均的薪資增幅為2.9%，而東歐則平均為4.9%。

美國以及加拿大企業同時再次預期明年員工的薪資增幅為3%。

在中東，受訪的沙烏地阿拉伯公司預期薪資增幅為5.9%。位於阿拉伯聯合大公國的公司，則預期將有5%的薪資增長。

ECA International簡介

ECA International是全球領先的發展及人力資源分配方案供應商，為客戶在管理及委派遍布全球各地員工方面提供全方位的解決方案。ECA為客戶提供各類數據、專業知識、系統及支援，以迎合不同需要，同時亦為在國際員工委派管理或資源不足的企業提供包含計算、顧問及服務的完整外派服務；為有更多需要的企業提供全面的網上資訊及軟件系統；以及協助需要管理數以千計國際委派員工的公司制定政策及系統發展項目。

- 新聞稿有效日期，至2011/12/09為止

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