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產業動態 雷格斯研究部門表示,彈性工作與生產力及營收直接相關
采杰公關 本新聞稿發佈於2012/02/14,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

全球領先的辦公場所創新解決方案供應商雷格斯(Regus)發表的研究調查指出,68%的台灣企業表示其生產力因為彈性工作的推動而增加,而80%則將營收的增加歸因於彈性工作。

 
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【台北訊,2012年2月14日】隨著各大企業逐漸發現彈性工作不僅能讓員工更自由地選擇工作模式,更能提升員工的生產力。全球領先的辦公場所創新解決方案供應商雷格斯(Regus)發表的研究調查指出,68%的台灣企業表示其生產力因為彈性工作的推動而增加,而80%則將營收的增加歸因於彈性工作。此研究調查受訪對象包括全球超過 16,000 位資深企業經理,報告也普遍被認為是首次提出佐證的獨立研究,說明彈性工作 (時間及/或工作場所) 和增進生產力與營收之間的關係。

受訪者同時指出,彈性工作能提高工作動力和士氣 (66%),也許也是能提升生產力並增加營收的原因。因此,改善員工士氣與健康的彈性工作,也是留住人才的重要工具,更重要的是,這是企業獎勵和吸引人力資源的方法。

其他有趣的研究發現包括:
• 58% 的受訪者認為,與過去的工作模式相比,彈性工作對他們而言效率較高。
• 63% 受訪者指出,彈性工作讓其企業內部員工感到更健康。
• 84% 受訪者預期,將有愈來愈多人在工作生涯的某一階段開始從事兼職工作。
• 相較於大型企業,全球小型企業已做好實行彈性工作的準備,80%的小型企業員工表示其公司較過去彈性,但有相同感受的大型企業員工,則只有68%。
雷格斯東亞區總裁韓藍霆 (Hans Leijten) 表示:「技術和網路的進步,以及員工要求更佳工作與生活平衡,驅動彈性工作成為商界準則而非少數的例外情況。」此研究調查顯示彈性工作佔有一定的比例,指出全球企業都看見並了解此工作模式與生產力的提升和營收直接相關。企業人士也比過去更常行動工作,因此每座城市設置商務中心,將日益成為具吸引力的商品,特別是離開總部後無法依賴企業辦公室網絡的小型公司。」

韓藍霆繼續表示:「除了上述效益外,員工表示感覺到自己更為健康、也更有活力,也因此更樂於工作,並對公司的忠誠度提高,離職的可能性降低。因此,不僅是自由工作者、職業婦女和高齡工作者普遍期望並要求轉戰兼職工作,Y 世代員工更是直接選擇了多種就業機會。」

關於雷格斯 (Regus)

雷格斯為全球領先的辦公場所創新解決方案供應商,提供的產品和服務包括設備完善的辦公室、虛擬辦公室、專業會議室、商務貴賓室,以及全球最大的視訊會議工作室網路。雷格斯使客戶能夠依想要的方式辦公,不論是位於家中、上班途中或是辦公室內。雷格斯的客戶包含Google、GlaxoSmithKline、Nokia,以及數千家發展中的中小企業,透過辦公室和工作場所的外包,這些客戶將能更專注於自身的核心業務。

雷格斯於全球95個國家、550個城市中設有超過1,200個商務中心,每天服務超過90萬個客戶,讓個人和企業都能夠隨時隨地工作。雷格斯 於1989年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。如需更多資訊,請參觀:www.regus.com.tw

- 新聞稿有效日期,至2012/03/14為止


聯絡人 :Claire Lin
聯絡電話:8773-4277
電子郵件:claire_lin@accesspr.com.tw

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