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雷格斯於今日發佈的工作與生活平衡指數調查顯示，更多的台灣勞工認為其工作與生活平衡狀況有所改善。根據行政院勞工委員會民國100年勞工工作與生活平衡狀況調查結果顯示，近一年近五成的勞工有延長工時。其中約27％的勞工曾經在一日工作超過12小時，有約15％曾經在一個月加班超過46小時，但僅有12％的勞工曾經有未領到加班費或補休的情形。此外，數據也顯示有高達七成一的勞工表示目前的工作和休閒生活狀況是平衡的。儘管現在需比過去更努力工作，但人們卻更享受工作。雷格斯工作與生活平衡指數調查顯示，有40%的受訪者覺得工作之餘，有足夠的時間待在家裡或發展個人嗜好和滿足個人追求。雷格斯工作與生活平衡指數用工作時間和通勤時間等測量性資料來衡量職場滿意度和工作與生活平衡度。該調查對全球80多個國家以及超過16,000名職場人士進行調查。全球工作與生活平均指數為124，指數最高為科威特的203，最低為模里西斯的41，則台灣的工作與生活平衡指數為114，2010年至2012年增長8％。 雷格斯工作與生活平衡指數調查結果包含以下： 台灣當前的工作與生活平衡指數為114，低於全球平均值的124。
超過五成的台灣勞工比過去更加享受工作。42％的勞工覺得工作之餘有足夠的時間待在家裡或發展個人嗜好和滿足個人追求。
有58％的受訪者覺得在工作方面比2010年更有成效，也印證了工作成效和工作與生活平衡之間是極為相關的。
接近三分之一（32%）的受訪者表示所在企業已盡力在縮短員工的通勤時間，並理解就近辦公的便利和經濟效益。
雷格斯東亞區副總裁韓藍霆表示：「從最新發佈的工作與生活平衡指數來看，調查結果令人鼓舞。職場人士感覺工作與生活平衡情況已逐漸改善。經歷了2010年之前的全球經濟蕭條，大家自然對目前的情況感到更滿意。舉例來說，現在擔心失業的人越來越少，雷格斯近期的調查發現全球商業信心指數也在止跌回升。更重要的發現在於，對現狀越是感到滿意的員工，工作成效越高。換而言之，大多數的受訪者認為自己在工作方面比2010年更有成效。」 韓藍霆又表示：「隨著經濟復甦，企業對人才的招募也日漸活躍。企業如果能建立工作與生活平衡發展的良好形象，就一定能留住和招募一流人才。此外，在經濟低迷期間，企業愈來愈倚重結果導向的經營哲學，開始尋求不同於傳統的工作方式，透過給員工提供更多的彈性工作方式來激勵更高的工作成效。愈來愈常見的做法是採用更多的彈性工作方式，減少令人疲憊且不會帶來工作實效的通勤時間。彈性上班時間、就近辦公或給員工更多時間陪伴家人，就是讓員工以自己喜歡的方式工作，這無疑會成為愈來愈重要的企業激勵方式和福利待遇。」 雷格斯工作與生活平衡指數 雷格斯從其全球聯絡人資料庫中選取了位於80多個國家的16,000名職場人士進行此項調查。雷格斯全球聯絡人資料庫中有超過100萬名商務人士的相關資料，其中涵蓋了全球高管和企業主代表。受訪者會被問及工作時間，工作之餘是否有足夠的時間待在家裡或陪伴家人，以及對當前工作-生活平衡度的總體評價。雷格斯基於調查結果編成這一指數，其基準值為100，設定時間為2010年。此項調查由獨立機構MindMetre（www.mindmetre.com）負責進行。 - 新聞稿有效日期，至2012/06/16為止
聯絡人 ：許博淳/周祉吟
聯絡電話：8773-4277 分機132/124
電子郵件：william_hsu@accesspr.com.tw / evelyn_chou@accesspr.com.tw
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