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產業動態 新鮮人袂歹用,近7成上班族給予正面肯定!
新北市人力網 本新聞稿發佈於2012/07/17,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

每年當畢業季到來,即有大量的社會新鮮人將湧入職場,到底新鮮人的表現值不值得企業“嚐鮮”呢?根據「GoodJob新北市人力網」最新調查,去年公司有聘用新鮮人的企業,有四成的受訪者表示新鮮人表現得「還算不錯」,兩成六表示「普通」,合計共有近七成受訪者給予新血正面肯定。此調查結果非常值得提供給今年想要招募新血的企業作為參考,給新鮮人更多就業機會。

 
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【新北市訊】每年當畢業季到來,即有大量的社會新鮮人將湧入職場,到底新鮮人的表現值不值得企業“嚐鮮”呢?根據「GoodJob新北市人力網」最新調查,去年公司有聘用新鮮人的企業,有四成的受訪者表示新鮮人表現得「還算不錯」,兩成六表示「普通」,合計共有近七成受訪者給予新血正面肯定。此調查結果非常值得提供給今年想要招募新血的企業作為參考,給新鮮人更多就業機會。

新北市政府勞工局所屬就業服務中心「GoodJob人力網」在六月進行問卷調查顯示,去年有進用社會新鮮人的企業大約有80.6%,其中以進用1-2位佔比最高約為40%,其次3-5位佔25.45%,10位以上則佔8.48%,5-10位則有6.67%。顯示目前仍有絕大部分的企業願意提供畢業生一個工作的機會,因此新鮮人們更應該多下一點工夫,把握七八月的黃金求職期,主動應徵及早進入職場。

另外調查也顯示,有30.30%的上班族認為公司內的社會新鮮人表現最好的地方是「學習快速」,其次則為「配合度高」(23.03%),再次則為「態度良好」(16.97%)。而最需要加強的部分則是「工作態度」(38.79%),其次則為「學習能力」(18.18%)與「抗壓能力」(18.18%)。在較常犯的問題上,則以「抗壓力差」(21.82%)佔比最高,其次則為「不懂裝懂」(16.36%)與「講話直接」(16.36%)。

在學習速度方面,有33.94%的受訪者表示,一般社會新鮮人需要「一個月」才能熟悉自己的工作職掌,其次為「三個月」(32.73%)。顯示企業通常希望新進員工能夠在一到三個月內就熟悉自己的職務內容,快速的進入工作軌道。

綜上調查結果可發現,企業對於新鮮人的表現比較重視的部分,主要在於「學習能力」、「工作態度」與「抗壓能力」等三大項目上。勞工局長高寶華表示,職場新鮮人在面試時,可思考多方呈現課業以外的社團參與,展現學習能力與積極態度;高寶華也建議新鮮人要培養良好的抗壓能力,第一份工作最好給自己一年的適應期,盡力的學習技能。遇到困難時,適時地尋求主管或同事的協助,不可輕易的放棄或逃避。

就服中心表示今年針對畢業青年亦有舉辦青年就業達人班,聘請專業職場講師強化青年個人職業能力,對勞動市場有正確認識,及建立正確的職場倫理與工作態度,以提升職場競爭力並促其適性就業,有興趣者可向新北市所轄就業服務站臺報名,相信只要保持「良好的學習能力」、「正確的工作態度」與「高度的抗壓能力」,今年的新鮮人也能成為企業的明日之星。

新北市勞工局就業服務中心舉辦的「2012新鮮人工作表現調查」,網路問卷活動,是從101年6月1日至6月30日進行意見徵集,有效問卷數1892份,調查結果詳見新北市人力網(http:\\www.goodjob.nat.gov.tw)問卷專區。

- 新聞稿有效日期,至2012/08/17為止


聯絡人 :張靜宜
聯絡電話:7706-6188
電子郵件:kathy.chang@chainsea.com.tw

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