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產業動態 【鼎新知識學院】人資管理,以二代健保為中心!勞健保工資薪酬實務解析!
鼎新知識學院 本新聞稿發佈於2012/09/13,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

基本工資又要調漲了,甚至要反映今年油電雙漲後的物價。調漲基本工資,除牽涉到工資的增加外,也會衍生勞保、健保、勞退及就保等二次費用一併增加,如無法找到用人成本上漲的替代方法,終將使企業營運獲利下降,人資財會部門主管不得不察。

 
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但近期更應關注的議題是:二代健保於102年1月1日起即將施行,除保險對象(員工及眷屬)要加收補充保費2%外,投保單位(公司行號)更要加收補充保費2%,致部分所得收入項目,健保局實際坐收4%。目前衛生署初估補充保費一年可收到208億,其中雇主佔97億,被保險人及眷屬部份佔111億,但《補充保費》是什麼?尤其是繁雜的補充保費扣繳作業所需的行政成本,一場工資薪酬衍生的人事二次成本將不斷急遽增加,勢必又造成企業的沉重負擔。

  本課程由人資勞工法律網清風俠--謝清風老師(中正大學勞動法與社會法組/博士候選人,勞雇雙贏顧問公司總經理),帶您進入人力資源勞工法律世界,一窺二代健保相關議題及其適法因應之道。

■課程目標:
快速掌握《二代健保補充保費》,合法架構勞健保工資薪酬,建立勞雇雙贏策略。

1.快速掌握二代健保法之修正重點,知悉業務上所須之勞健保相關知識。
2.認識二代健保法第31條、第34條之爭議性,培養對法條之解析能力。
3.精準且有效地解讀二代健保法律條文,強化人資專業法學能力。
4.強化學員處理企業內部對補充保費之扣取與繳納。
5.二代健保施行之後,企業會增加多少健保費支出。
6.合法節省勞健保等勞社法所衍生的二次成本。
7.強化內部單位對補充保費扣取繳納之整合。
8.合法架構勞健保工資薪酬,建立勞雇雙贏策略。

■ 適合對象:
1.企業人力資源部門(含財會及總務等)之主辦人員及部門主管。
2.從事勞務管理之企管顧問師。
3.想要了解二代健保及其相關勞務管理議題者。

■ 課程日期:2012/10/16

■ 王牌師資:謝清風老師
【現職】
人力資源勞工法律網、勞雇雙贏顧問公司/負責人;台北市政府勞動事務學院、新北市政府勞工大學及中華人力資源管理協會/勞工法講師
【學歷】
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組
3.中正大學/法律研究所/博士候選人
【經歷】
1.中華電信公司(人力資源處,1980~2000)
2.中華電信工會(研究發展組,1996~1997)
3.臺北縣政府勞工局(退休金業務,2000~2003)
4.行政院勞工委員會(勞動條件業務,2003~2012.2)
5.高雄市立空中大學法政系講師
6.財團法人中華工商研究院講師
7.財團法人台北金融基金會講師
8.財團法人中小企業聯輔基金會講師
9.臺北縣政府勞工局勞資爭議調解委員

■上課地點:鼎新電腦台南分公司(台南市民生路二段307號2樓)

課程介紹網址:http://dsa.dsc.com.tw/Course/Course.aspx?s=0000001749
鼎新知識學院網址:http://dsa.dsc.com.tw/
知識學院粉絲團:http://www.facebook.com/edsa2003

【早鳥報名優惠,大家做伙來學習】

1.凡開課前7天報名並完成繳費者,學費享有【9折】優惠。
2.五人以上(含五人)團體報名並於開課前7天完成繳費者,學費享有【85折】優惠。
3.以上課程優惠限單獨使用且不適用於【代刊工業局課程】,不得再與其他優惠共同使用。
4.更多企業或個人會員優惠方案,歡迎請洽課程聯絡人。
備註:
1.已完成報名與繳費之學員,開課前二天取消報名,主辦單位將退還已繳交課程費用(另代扣匯費30元)。
2.已完成報名與繳費之學員,開課當天或前一天取消報名,主辦單位將退還已繳交95%課程費用(另代扣匯費30元以及掛號25元)。
3.若為主辦單位因招生不足或延課等因素,主辦單位將退還已繳交課程費用。

- 新聞稿有效日期,至2012/10/14為止


聯絡人 :劉禾鍹小姐
聯絡電話:02-89111688 #2669
電子郵件:cyniel@digiwin.biz

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