求職勤學熱騰騰，秋季出門冷颼颼，家中求學沒問題，數位學習多元化
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企業與個人要如何利用數位學習來達到工作能力向上的目標呢？可選擇數位化的各式學習課程，利用網際網路，在不受時間與空間限制下，來達到零時差的學習功效。著名的思科與甲骨文都是透過數位學習與公司電子商務經營模式進行結合，來提升客戶與員工在知識上的競爭力。思科不但網路設備賣得好，本身更是網路應用的最佳創新實踐者，巧妙地將網路化為公司內部最大的收益。在2003年思科內部應用網路的效益，就省下約新台幣670億元。 思科的員工可以透過線上學習網站，選擇隨選視訊（VOD）的方式進行學習。透過e-learning讓資訊的傳遞成為「即時性」之外，員工不但不必抽離現有的工作崗位，還可以節省下許多訓練交通的支出。 自強基金會配合國內光電及半導體人才需求，提供一系列科技課程。如：真空技術及應用、光電元件物理、元件二極體、色彩學、影像顯示器面板材料、顯示器製程等課、半導體製程簡介、積體電路設計、半導體製程、半導體廠設計規劃與工程管理、半導體氣體化學系統設計。所有課程由產、學、研各界師資授課，內容以多媒體動畫呈現，學習者可依程度需求做彈性的選擇，而課程提供的學習管理系統（LMS），則可讓學習者更了解學習績效，是提升個人及企業競爭力最佳利器。
http://edu.tcfst.org.tw/E_learning/index.asp - 新聞稿有效日期，至2005/11/06為止
聯絡人 ：何銳鴻
聯絡電話：03-5735521#3250
電子郵件：jhho@tcfst.org.tw
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