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產業動態 2005年職場新鮮人適應度調查結果
聯合人力網行銷企畫部 本新聞稿發佈於2005/11/08,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

職場新鮮人對薪資福利最不滿意,聯合人力網總經理沈瑋表示,新鮮人通常會不自覺的以市場消費水平來衡量自己的薪資高低,容易錯估自己的薪資水平。

 
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從學校踏入社會,新鮮人對於職場的適應度如何?聯合人力網(udnjob.com)調查發現,只有22.9%的新鮮人滿意目前工作,31.5%不滿意,不滿意的項目以「薪資福利」(31.2%)佔最高。聯合人力網總經理沈瑋表示,上班族對於薪資合理的判定,通常會以過去的經驗作為對照值,而新鮮人通常會不自覺的以市場消費水平來衡量自己的薪資高低,新鮮人通常因為經驗不足,而容易錯估自己的薪資水平。另外,本次調查對象有60.6%是大學畢業,19.7%為碩士畢業,高學歷畢業生「低就」的現象,也是造成薪資不滿意的原因之一。

聯合人力網「2005職場新鮮人適應度調查」報告顯示,只有21.2%的新鮮人滿意目前工作,1.7%非常滿意,45.6%覺得尚可,25.8%不滿意,甚至有5.7%的社會新鮮人表示非常不滿意。

新鮮人對於目前工作滿意的地方包括:工作環境(22.9%)、工作時間(19.0%)以及工作內容(17.5%);不滿意的地方則是「薪資福利」高居第一位,佔了31.2%,其次為上司同事(18.2%)、再其次為工作內容(15.7%)。

如此有趣的調查結果,聯合人力網總經理沈瑋表示,現在的新鮮人基本上對於工作的感覺是差強人意,因為滿意項目的強度低,不滿意項目的強度高,而且他們對薪資福利、對人際關係都是持負面態度,這也直接反應出現代年輕人在社會上發展的性格弱點。

調查也顯示,確定一年以後會跳槽的新鮮人佔了全部的22.4%,視環境而作變動的新鮮人則佔了44.0%,顯示多半的新鮮人並不會確定自己何時會轉換工作。

沈瑋強調,第一份工作往往是新鮮人的摸索期,有時甚至對公司一無所知即前往就業,以聯合人力網曾經輔導過的案例來看,許多新鮮人離開第一份工作的原因是公司倒閉,雖然今年景氣好轉,但受到前幾年大環境不佳的影響,這樣的調查結果並不令人意外。

根據行政院勞委會的統計,去年無工作經驗者平均經常性薪資,研究所及以上為2萬9281元,大學2萬6443元。聯合人力網分析受訪者的資料發現,52.9%的新鮮人薪資在2萬5000元以下,2萬5000元以上至3萬元的佔16.1%,3萬元以上的僅有11.7%。有高達82.1%的新鮮人不滿意薪資所得。沈瑋表示,近幾年來薪資成長緩慢,新鮮人薪資甚至出現負成長的趨勢,今年景氣雖復甦但工作機會多半集中在科技產業,再加上勞退新制影響,社會新鮮人的起薪不如去年。

為了解新鮮人職場適應度,聯合人力網於今年9月20日至10月21日,透過網路問卷方式,針對上班族網友進行「2005職場新鮮人適應度調查」,回收1203份有效樣本,在95%的信心水準之下,誤差值為正負2.83%。

詳細數據請參見聯合人力網職場行家「數字會說話」單元

- 新聞稿有效日期,至2005/11/30為止


聯絡人 :畢盈
聯絡電話:02-27681234*6165
電子郵件:evelyn.pi@udngroup.com

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