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產業動態 運用創意徵才 人才爭奪戰拔得頭籌
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2013/09/17,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

根據國際知名人資顧問公司的最新調查報告顯示,台灣是全球徵才最困難的國家之一。面對人才外流、優秀管理階層短缺的人才「逆差」趨勢,戰國策集團近年來卻能以獨樹一格的創意徵才模式,在人才爭奪戰中異軍突起。集團執行長林尚能表示,薪資福利不稀奇,招募要比創意,未來企業的競爭就是團隊的競爭,企業招募人才也要開始做行銷,否則永遠找不到優秀人才。

 
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根據國際知名人資顧問公司的最新調查報告顯示,台灣是全球徵才最困難的國家之一。面對人才外流、優秀管理階層短缺的人才「逆差」趨勢,戰國策集團近年來卻能以獨樹一格的創意徵才模式,在人才爭奪戰中異軍突起。集團執行長林尚能表示,薪資福利不稀奇,招募要比創意,未來企業的競爭就是團隊的競爭,企業招募人才也要開始做行銷,否則永遠找不到優秀人才。

林尚能表示,戰國策在成立之初,曾經在面試過程遭到高學歷求職者的白眼,這過程固然讓他受挫,不過也讓林尚能開始思考如何在人才市場的「紅海」戰場中,定位岀符合企業目標的「藍海策略」。他透過人力銀行求職分析,鎖定女性工作者為目標市場,進行人力市場差異化區隔,定位以「最寵愛女性員工的公司」為徵才主軸,不斷地以女性訴求進行行銷,且持續建立台灣最寵愛女性員工的公司形象,成功吸引求職者青睞,不僅獲得人才也藉此廣開公司知名度。

林尚能分析,台灣企業普遍面臨人才招募不易、員工流動率大、優秀的人才留不住與公司缺乏優秀的營運管理人才的經營困境,企業必須思考如何網羅、留任優秀人才,但須注意「錢」不是萬能、無法無限上綱,軟性企業文化環境是留住人才的關鍵。因此,戰國策集團建立情緒假、生理假、董事長椅文化及特為女性同仁設立的專屬福利,甚至獨創「離職假」制度,迅速攏絡員工的心,也成功將企業離職率控制在10℅以下。

林尚能指出,一場場激烈的人才爭奪戰正在人才市場上打得火熱,人資部應該盡快突破傳統思維,更應該將人資部當成行銷業務部來經營。掌握「主動行銷、主動岀擊」的原則,為公司找尋一流人才,定時提供人資相關數據分析報表給企業主,其中包括公司每月缺勤率、各部門人效分析、年資結構分析表、公司每月各部門離職率總表等,以具體績效讓企業主強化對人資部門的信任,並提升人資同仁的專業度以期進入決策圈。

中華人事主管協會執行長林由敏表示,當前以「人」為本的知識經濟時代,人力資源管理必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值。高層主管必須積極重視、參與及創新徵才活動,設置專職人資主管來負責招募工作,同時創造吸引人才的職場環境,優秀人才方會源源不斷, 並將人資晉升成為企業策略夥伴。

中華人事主管協會每月會員免費講座,在十月份將邀請普拉爵文創顧問團隊執行創意總監薛良凱蒞臨主講,以「從A到A+ 十倍勝,絕不單靠勇氣」為題,借鏡微軟、英特爾、西南航空等企業的勝利方程式,探討企業領導人面對逆境時,如何在變局中掌握自己命運的成功秘訣。內容精采可期,報名即將滿座!詳情請上中華人事主管協會網站www.hr.org.tw,或電洽2748-5188。

- 新聞稿有效日期,至2013/10/17為止


聯絡人 :李勝璿
聯絡電話:02-2748-5188
電子郵件:isaaclee@cpea.org.tw

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