年終獎金縮水、超時工作、升遷遙遙無期等，都是上班族萌生退意的理由。但下一份工作真的會更好嗎？根據聯合人力網（udnjob.com）的調查發現，超過六成五上班族表示，目前的工作與上一份工作相比，轉換工作後的感覺未必更好。聯合人力網總經理沈瑋分析其原因表示，對於想辭去的工作，上班族多半看到的是缺點，對於新工作則投以過度的期待，但事實卻是不可知的未來。
六年級的上班族卓瑾從大傳系畢業後，隨即進入某廣播公司擔任音樂編輯工作，一年後卓瑾認為工作無趣又經常加班，於是辭職到英國留學半年，回國後到美語補習班擔任美語老師，三個月後她發現這不是她興趣所在，現在她重返媒體到電視台，同樣從事音樂編輯工作，繞了一大圈發現，一開始的選擇才是她的最愛。
聯合人力網針對網友進行的「2006職場千里馬轉職意願大調查」發現，有47.2%的受訪者認為目前工作與上一份工作相比感覺差不多，18.5%表示感覺更差，只有34.3%認為更好。雖然大多數的受訪者認為下一份工作未必更好，但仍有51. 1％的受訪者已開始尋找新工作。另外，有45. 3％的受訪者認為轉換工作不一定非要在「農曆年後」或是「畢業季節前後」，而是「想走就走，隨時都是換工作的好時機」。而轉換工作的原因包括：薪水福利制度不佳（58. 6％）、對工作內容不滿意（44. 4％）、升遷管道不暢通（35. 2％）、不喜歡工作環境（32. 1％），僅有24. 5％人會因為「有更好的工作機會出現」而轉換工作。 大多數人因為不滿意薪水福利制度而轉職，再加上今年台灣平均薪資成長幅度呈現遞減現象，物價上漲率卻呈現遞增情形，上班族找工作最在意的就是「薪資福利」。調查發現，薪水福利（74. 2％）是上班族找工作最先考慮得因素，其次為工作內容（56. 7％）、工作環境（52. 8％）以及企業前景（48. 8％）。 沈瑋表示，這與過去我們認為轉職排行榜的前三名『重視企業名聲』、『公司規模』與『升遷管道』有很大的差別。因此，我們從受訪者背景資料分析，發現此次被調查者21-35歲的網友佔了81％。沈瑋表示，從這裡我們也可以揣摩六、七年級與四、五年級世代對於工作追求有了基本觀念的調整。這也將對未來公司對人的經營及文化的塑造有極重要的影響。
聯合人力網「2006職場千里馬轉職意願大調查」，於2005年11月01日至11月21日，透過網路問卷方式進行，回收2,252份有效樣本，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.0%。 想要知道更進一步的轉職分析嗎？請至http://pro.udnjob.com/mag/pro/itempage.jsp?f_MAIN_ID=73&f_SUB_ID=591 最更深入的閱讀吧！！
- 新聞稿有效日期，至2005/12/31為止
聯絡人 ：畢盈
聯絡電話：02-2768-1234*6165
電子郵件：evelyn.pi@udngroup.com
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