回到首頁
個人.家庭.數位化 - 數位之牆



產業動態 萬事達卡亞洲女性權力與經濟成長報告:台灣女性受高等教育比例亞洲第二
世紀奧美公關 本新聞稿發佈於2013/10/04,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

根據萬事達卡國際組織「亞洲女性權力與經濟成長報告指出,經濟成長率與女性勞動力參與率(簡稱勞參率) 息息相關,女性受教育比例更是影響勞參率的重要因素之一。亞洲女性受教育比例在近幾十年間不斷提升,帶動了勞參率,也可為經濟發展帶來正面影響。報告顯示雖然台灣女性受高等教育 比例(84.43%)位居亞洲第2,僅次於韓國(103.11%) ,勞參率卻仍只排名第10。

 
■ 發布/輪播新聞稿 新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿:按此 想在你的Blog上輪播產業動態按此
 


萬事達卡亞洲女性權力與經濟成長報告,藉由分析亞太區女性勞參率,檢視女性對經濟成長所帶來的貢獻,進一步瞭解教育對提升勞動生產力所帶來的影響。參與調查的17個亞太地區國家為:台灣、泰國、中國、日本、韓國、馬來西亞、越南、香港、印尼、新加坡、印度、菲律賓、孟加拉、緬甸、柬埔寨、斯里蘭卡及巴基斯坦。

台灣女性受高等教育比例亞洲排名第二 勞參率僅排名第十
報告顯示,超過八成的台灣女性接受過高等教育(84.43%),位居亞洲17個國家第2,僅次於韓國(103.11%);接受中等教育的台灣女性更是將近百分之百(98.96%),僅次於斯里蘭卡(102.35%)與日本(102.2%),位居亞洲第3。儘管如此,台灣女性的勞參率卻僅約百分之五十(50.2%),低於中國大陸(67.5%)與香港(51.0%),在17個亞洲國家中排名第10。除了台灣之外,此現象也反應在其他亞洲的新興工業化國家,像是日本、香港、韓國與新加坡。

萬事達卡國際組織台灣區總經理楊雅婷表示:「我們很高興看到台灣女性在中等與高等教育人數年年持續提升,然而受教育女性的勞動力卻沒有直接反應在勞動市場中。此等情況可能由幾項因素所造成,譬如缺乏孩童與老年人口照護機制,導致女性無法進入工作職場,或因傳統文化態度所導致。」

其他亞洲國家 影響女性勞參率因素
其他亞洲新興工業化國家的女性勞參率表現不凡,平均約有55%,包括中國大陸(67.5%)、泰國(63.8%)、印尼(51.3%)、菲律賓(49.9%)、馬來西亞(43.8%)。另外,新興東南亞國家的女性,包含柬埔寨(79.2%)、緬甸(75%)與越南(73.4%),由於接受中等教育的比例逐漸提升(31.4%提升至61.1%),對未來女性勞動力也有所助益。反觀南亞地區,除孟加拉(57.4%)外,斯里蘭卡(34.9%)、印度(28.9%)、巴基斯坦(23%)女性平均勞參率皆低於40%,為亞洲最低的地區。因此,除了教育之外,不同的社會文化因素、傳統信仰、政府政策等,都會影響女性勞參率的比例及各地經濟發展。

萬事達卡國際組織 MasterCard Worldwide
萬事達卡(紐約證券交易所代碼:MA),www.mastercard.com,為全球領先的科技支付品牌。致力於提供世界上最快速及有效率的支付處理網絡,在210多個國家和地區,為消費者,金融機構,商家,政府和企業提供服務。萬事達卡的產品和解決方案,使日常的商業活動 - 如購物,旅遊,經營業務和財務管理 - 更便捷,更安全,更有效率。想要瞭解更多萬事達卡,請上Twitter@MasterCardNews,亦可參與Cashless Conversation Blog進行討論,並訂閱最新相關資訊。

- 新聞稿有效日期,至2013/11/04為止


聯絡人 :張毓真
聯絡電話:02-25772100 ext. 812
電子郵件:jasmineyc.chang@eraogilvy.com

上一篇:Nexusguard DDoS攻防: 超過72 小時的zero-day
下一篇:衝電氣(OKI)發布“社會和環境報告書2013”

 
搜尋本站


最新科技評論

共享經濟:以人民的名義爭奪流量入口 - 2017/06/18

影音網站的未來(三) PGC孵化IP,直播更接近長尾 - 2016/10/16

影音網站的未來(二)短影音適合往社交和工具發展 - 2016/10/09

影音網站的未來(一)長尾效應與頭部效應無法兼顧 - 2016/10/02

大部分O2O 模式違反網際網路經濟特性 - 2015/02/08

融資是怎麼回事(下)什麼人能拿到投資 - 2015/01/04

融資是怎麼回事(中)讀懂投資人的唇語 - 2014/12/21

融資是怎麼回事(上)融資是迭代的過程 - 2014/12/14

奢品服務業O2O 興起,網際網路創業者的新機會 - 2014/07/20

■ 訂閱每日更新產業動態
RSS
RSS

當月產業動態

Information

 

 

 

 




個人.家庭.數位化 - 數位之牆

欲引用本站圖文,請先取得授權。本站保留一切權利 ©Copyright 2008, DigitalWall.COM. All Rights Reserved.
Question ? Please mail to service@digitalwall.com

歡迎與本站連結!