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產業動態 103年就業服務乙級檢定考題趨勢分析 104年起將有重大變革
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2014/04/03,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

就服乙級技術士考試制度民國104年起將有重大變革,屆時考試難度將大幅提高、限縮考試及格率,讓這張原本就搶手的國家級黃金證照,必定更加炙手可熱, 中華人事主管協會執行長林由敏呼籲,有志通過就服乙級技術士考試的民眾,應加速應試準備的腳步,以利早日通過就服考試的門檻。

 
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就服乙級技術士考試制度民國104年起將有重大變革,屆時考試難度將大幅提高、限縮考試及格率,讓這張原本就搶手的國家級黃金證照,必定更加炙手可熱, 中華人事主管協會執行長林由敏呼籲,有志通過就服乙級技術士考試的民眾,應加速應試準備的腳步,以利早日通過就服考試的門檻。

中華人事主管協會資深講師 黃竑鈞分析,剛於3/23(日)測驗完畢的就業服務乙級技術士考試,學科以第二單元就業相關法令11種及其相關子法共40題,佔50%為最高,其次為第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗共17題,佔21.25%,再者為第三單元招募及社會資源運用共13題,佔16.25%,末者為第一單元就業市場共10題,佔12.5%,學科各單元與102年第三梯次相比,大致相去不遠。

以術科來說,也以第二單元就業相關法令11種及其相關子法共5題,佔50%為最高,其次為第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗共出3題,佔30%,再者第一單元就業市場與行職業分析及第三單元招募暨社會資源運用都是出1題,比重各佔10%,術科各單元與102年第三梯次相比,比重相同。

黃竑鈞指出,以近兩梯次的出題及比重看來,幾乎沒什麼變化,熟讀及熟背11種與就業服務相關法令為應試不二法門。其次,諮商學術理論多元且出題範圍較廣,對以人力資源或勞工背景為主之非心理諮商相關科系的考生言,不論在學習、閱讀或記憶,都需要發更多的時間準備,一般而言,本單元考好拿高分的考生,錄取率相對較高。至於第一單元就業市場與行職業分析及第三單元招募暨社會資源運用,其出題方向及準備重點相對已較穩定,不難掌握。因此,學員可相對增加就業相關法令及諮商輔導理論之研讀時間,以提高及格率。

依勞動會勞動力發展署技能檢定中心公佈期程,自104年起,只有「學科」及格不予保留,但只有「術科」及格仍可保留3年;亦即學、術科都需達到60分以上及格通過,才會發證。且自104年起,學科80題中會有20題多重選擇題,每題2分,合計40分,答錯雖不扣分,但難度較高;其餘60題單一選擇題,每題1分,合計60分;有志從事就業服務從業人員,務必把握今年最後二梯次測試機會。

- 新聞稿有效日期,至2014/05/03為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-2748-5188
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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