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產業動態 勞工全面週休二日即將通過 企業人資主管應有相關配套
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2014/06/15,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

報載原定後(105)年上路的勞工全面周休二日政策,勞動部長潘世偉日前在立法院說,攸關縮短工時的《勞動基準法》政院版修正案,104年會送到立法院,若立院當年就完成修法,那就104年開始實施勞工全面週休二日。

 
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報載原定後(105)年上路的勞工全面周休二日政策,勞動部長潘世偉日前在立法院說,攸關縮短工時的《勞動基準法》政院版修正案,104年會送到立法院,若立院當年就完成修法,那就104年開始實施勞工全面週休二日。

中華人事主管協會資深講師 徐卿廉表示,勞動部為推動勞工全面週休二日制度,現正彙整包括勞資雙方之各方意見,然而立法院委員會在審查勞基修正案時,提前要將勞工現行雙週八十四小時工時,縮短為每週四十小時。由於勞動部潘部長更直接表達,若立法院於104年就完成修法,勞工全面週休二日可望於104年開始實施。

徐卿廉說,週休二日不只法定工時縮短,還涉及排班彈性化、法定加班時數修正、國定假日調整等相關勞動條件之配合修正。據了解,全國目前比照行政機關,實施週休二日的事業單位約百分之四十五,尚不到一半,由於縮短工時不但對個別企業及勞工有立即之影響,對於整個產業經濟情勢與發展,亦會產生長久之效應。

徐卿廉指出,針對企業而言,主要之影響包括:加班費支出、產生實質加薪、人力調度困難及工時縮短與客戶需求難以兼顧等。因此,事業單位及人力資源主管們應該預先採行因應策略,徐卿廉建議,可以採行之因應方式如:重新規劃人力配置,運用兼職工作以補充人力;事先與工會協商或運用勞資會議,以決定加班時數;運用現有變形工時制度,採取變形工時來調整工作時間;嚴格工作時間控管,避免無謂及浮濫加班;訂立加班補休制度,避免加班費增加及保險費之增多等各項因應措施。

徐卿廉進一步表示,勞工全面週休二日制度,已是不可改變之潮流,法案應該會很快在立法院通過,企業人資主管應預先研擬相關配套,以為因應。

- 新聞稿有效日期,至2014/07/16為止


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