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產業動態 活化中高齡勞動力 排除障礙重返職場
全國就業e網 本新聞稿發佈於2014/09/29,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

「高齡化」已席捲全球,根據國家發展委員會預估,臺灣將於2018年邁入「高齡社會」,2025年再進入「超高齡社會」。隨著此趨勢發展,勞動市場終將面臨勞動力短缺與老化的問題,同時高齡化也造成市場需求改變,未來如醫療、長期照護等產業人力需求勢必大增,建議中高齡求職者可朝這些產業去發展技能,增加職能與知識,以因應未來人才需求。

 
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隨著醫療技術進步、平均壽命延長等因素影響,連帶使得中高齡勞動力逐年增加,近10年更增加約42.70%。根據全國就業e網資料庫統計,截至2014年8月止,45歲至64歲中高齡求職者有41,727人,約占全部求職人數24%左右,而65歲以上的求職者則有966人登記找工作。

因此,勞動部勞動力發展署推出「中高齡者職務再設計中程計畫」及「多元就業開發方案」等辦法,積極鼓勵企業進用中高齡人力,透過重新設計職場環境、提供適當就業輔具、改善工作流程等方式,協助中高齡員工改善工作效能;或結合地方特色,讓求職者獲得新技藝與知識,開拓職涯新格局,使中高齡者可繼續留在職場貢獻技能及經驗,並吸引更多中高齡者投入勞動市場。

再者,面對高齡時代的來臨,未來銀髮族勢必成為市場中具有份量的消費族群,部分符合銀髮需求的產業,具有極大的發展潛力,如醫療保健、長期照護、觀光旅遊等,相關產業皆開始在佈局未來市場,人力的培訓也將是此波發展的重點與商機所在。因此,中高齡者可參考銀髮產業趨勢,參與職前訓練課程,像是「照顧服務員專業訓練班」、「芳香舒壓全方位美麗進階訓練班」與「生態與人文歷史觀光導覽實務訓練班」等,於課程中累積經驗,再重新投入職場。

隨著勞動力老化,未來企業應創造有利於中高齡者就業之企業文化,重視經驗傳承而非以體力或年齡做為限制。而中高齡者則要保持熱情活力,透過不斷的學習,與社會所需緊密結合,隨時累積重返職場本錢,讓生活更加燦爛精彩。也歡迎中高齡求職者至全國就業e網(www.ejob.gov.tw)搜尋相關工作機會,再次攀上職場高峰吧!

- 新聞稿有效日期,至2014/10/30為止


聯絡人 :王小姐
聯絡電話:2181-1919
電子郵件:gina.wang@chainsea.com.tw

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