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產業動態 勞動部明年擴大勞檢,企業非法「責任制」恐將受罰!!
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2014/11/23,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

「血汗公司」將不再受到姑息?! 面對近年來陸續發生的重大勞資爭議,勞動部終於決定明年(104年)將正式啟動史上最大規模的勞動條件大檢測,勞檢對象數量預計將由今年的1.8萬餘間公司企業大幅追加至4萬家,而這波勞檢鎖定的「眼中釘」主要為常態性工時過長、濫用責任制的服務業,

 
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「血汗公司」將不再受到姑息?!

面對近年來陸續發生的重大勞資爭議,勞動部終於決定明年(104年)將正式啟動史上最大規模的勞動條件大檢測,勞檢對象數量預計將由今年的1.8萬餘間公司企業大幅追加至4萬家,而這波勞檢鎖定的「眼中釘」主要為常態性工時過長、濫用責任制的服務業,舉凡媒體業、金融業、社福機構、派遣工、打工族等,都將會被包含在此波擴大勞檢的重點目標裡。

依據行政院勞工委員會103年1月勞動統計月報,102年1至11月全國勞資爭議案件高達21,286件,且自97年起平均每年均逾2萬件,至今仍持續不斷地發生,顯見類似的案件根本層出不窮,在在顯現出勞資管理已出現長期漏洞,終於迫使勞動部無法繼續忽視眾多勞工怒吼,將針對「企業良心」來個遲來的全面大檢測。中華人事主管協會執行長 林由敏表示,一般企業勞動檢查需了解的重點項目多如繁星,但真正能提出因應對策的管理者卻相對不足,企業應迅速建立完善的勞務管理制度,做好企業內勞務管理工作,並以勞動法令為基準善盡企業責任與義務。許多人資管理者對於各項管理制度,並不是真正的理解或甚至不夠重視,但由於不理解、不重視所長期累積下來的勞資爭議與對立,將會演變成公司內部莫大的「人力職災」,一旦企業因勞資與工時制度制定的不完整,任由發展至被員工和外界貼上「血汗企業」的標籤,不但盡失人心還很可能因此受罰,得不償失!

中華人事主管協會資深講師 簡文成也主張,所謂的「責任制」係勞動部依據勞基法84條之一公告,僅部份勞工可使用,例如保全等職業,但約定正常工時一天最多10小時,一個月合計不得超過240個小時,一旦超過此上限,企業主同樣必須發給加班費,再者,針對一般工職,企業主也無權與受聘者事先簽訂「責任制」條約,既於法無據也違背社會正義,即使簽訂條約也應視為無效,一旦發生爭議,勞方是可以舉發求償的。站在企業角度,若想取得公司收益和勞力資源支配的協調,可規劃並事先告知員工,薪水本身已內含加班費,或者協議以換休方式替代發給加班費,如此一來或許能降低員工對於公司付出多於時間與勞力時的不滿,進而取得勞資雙方的平衡。

而針對相關勞資工時議題,簡文成老師將以長年企管經歷,開設人資各項管理規章制訂技巧的實務課程,從招募、報到、勞動契約分類、變形工時、彈性工時、雇主要求加班、員工主動加班、各項假別、請假、勞健保加退保、獎懲、留職停薪、職災補賠償、撫卹、資遣、退休、職務調動、營業秘密保護、勞資會議一直到薪酬管理等重要制度研擬,一一作詳細解析;同樣擔任中華人事主管協會講師的勞動法專家 沈以軒律師則將針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理,提供案例課程,有興趣的人資管理者或企業主可上中華人事主管協會官網(http://www.hr.org.tw/class.asp)查詢,好進一步了解更多相關資訊。

- 新聞稿有效日期,至2014/12/24為止


聯絡人 :陳曉柔
聯絡電話:02-2748-5188
電子郵件:cynnichen@cpea.org.tw

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