超洋國際歡慶25周年 「萬元培訓補助獎學金」獎勵學習
今年超洋國際為慶賀公司25周年慶，並鼓勵台灣民眾成為國際競爭力A++專業人才，首度推出「培訓補助獎學金」，於2015年1月1日~3月31日期間，前100名預先報名超洋2015年公開班課程(如超洋通寶、WCPU富沛豐、簡報高手等課程)之學員，將可獲得「萬元培訓補助獎學金」，希望透過此萬元鼓勵方案讓更多上班族與欲自行創業的工作者, 可快速進階財務與經營管理的能力，突破自我並邁向國際化競爭市場。(詳細補助內容將於近日內公告於超洋官網)
全台首家引進實戰模擬教學 管理才能升級共創國際競爭力A++
面臨全球化競爭與快速變遷的挑戰，台灣企業必須創新和變革策略才能生存、戰勝與永續經營，超洋國際為提供企業培養宏觀視野與專業經營人才，特別研發「實戰模擬」系列課程：Dynamic CEO 經營高手TM讓學員化身一日全方位CEO，透徹企業經營要點，協助中高階主管宏觀全局，成為經營達人；Value Co.in 超洋通寶TM讓不懂財務概念的人在一日內洞悉財務概念與組織價值，掌握成本與獲利的祕訣關係；WCPU 富沛豐TM則模擬體驗人生重要決策，提供有效學習，知行合一，成為人生勝利組！
超洋國際深知「做中學」(Learning by Doing)能讓學習到的成果深植於身心，並導入在國際上極具口碑的「桌遊課程培訓方式」，以現實經營狀況呈現沙盤推演，藉由角色互換扮演，搭配獨有專利教具，結合有效的團隊學習，讓學員主動地參與過程，並且能夠從體驗中產生有意義、相關的洞見，讓學習成為生動的實際體驗，達到優質的學習效能。
全體同仁進行「222」 企業腦力全面進化
超洋國際總經理暨創辦人郭志超教授表示：「台灣近年來最大的問題在於，每個人的學歷都很高，然而實務能力與團隊貢獻度卻相對偏低；探究其原因，當大學生畢業投入到職場後，大多數的企業並沒有為員工規劃完整的教育訓練，並未有計劃地培育明日的卓越人才，人力無法充份發揮其資源，企業便難以獲得持續的正向成長，造成台灣企業競爭力的缺乏。」
與超洋國際有多年培訓合作的台灣神隆陳勇發總經理指出：「製藥是高度專業性的產業，神隆創業初期，人員來自國內外不同公司，跨國團隊的組成，溝通與運作以及願景目標設定與達成是建立團隊的第一步。因此我們知道，要使企業成功，我們需要培育卓越的管理人才。透過超洋的課程，以實際演練操作培養換位思考，每位上完課的同事們，跳脫了原本工作的侷限，更提升了眼界與廣度，對於公司分工運作的合作狀況十分有幫助！台灣不是沒有人才，是企業有沒有用心培養、給予機會。」
郭志超總經理進一步提出建議，企業每一年為員工投入薪資福利的2%進行教育訓練、每位同仁撥出工作時間的2%投入學習、每一年至少得學習2種新領域的知識，企業與同仁將同時獲得2倍以上的成長；藉由提升個人的知識、創意與實務能力，帶動團隊協能與組織貢獻，從而建立企業形象與獲利能力，構築良性循環的學習，以穿越台灣的悶經濟現象。
超洋國際深耕25年 口碑佳評不絕
超洋國際豐富的教學經驗，以「Learning Drives Earning」為初衷，一共累積了12,000個教學時數、43,500名教學人次，為國際知名高科技公司、全球最大飲料商、財團法人會、學術院校等單位提供訓練顧問，深獲企業人士的一致肯定與讚賞！
而創樂學基金會傅素君董事也以48年的教育經驗分享，各行各業領導都要認知，唯有不斷的接受新知，提供完整的教育訓練讓員工與時俱進的成長，才足以面臨激烈的挑戰。一個效果良好的教育訓練影響所及不僅只在當下，更在他的久遠及廣度。超洋的教學方式突破傳統，公司團隊以角色扮演的方式模擬經營公司，能讓同仁放棄本位主義，以團隊利益為優先考量的精神，還有比這種教學方法更好的嗎?
經由教育培訓，讓企業內部的同仁持續接受知識、技能、態度的更新與刺激，讓人才願意根留台灣，進而提升台灣的競爭力，超洋國際的真知灼見，堅持深耕25年，讓企業與個人得以轉換腦力升級，帶領台灣經濟向上成長！
關於超洋國際
超洋國際顧問公司創立於1989年，有鑑於全球化與區域化的趨勢正快速形成，本著『為亞太地區企業建立全球化與本土化的學習型組織』的理念自我期許，除研發多種先進課程與教育工具外，並為客戶量身訂製各種經營管理與教育訓練服務。超洋國際以動態的系統式思考（Dynamic Systemic Thinking）為出發點，為亞太地區的企業機構、團體與個人，在國際化企業經營與人力資源管理的領域中，提供：訓練（Training）、培育（Development）、顧問(Consulting)、終身學習(Life Long Learning)
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