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產業動態 連續第五年調漲,勞保費率明年元旦起調漲至10%
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2014/12/18,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

攸關上千萬名上班族及企業主的勞保費率再度調漲。明年元旦起,勞保費率將從現行9.5%漲到10%,中華人事主管協會執行長林由敏表示,這是勞工保險開辦逾60年來,勞保費率首度站上二字頭,明年已經是連續第五年調漲。

 
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攸關上千萬名上班族及企業主的勞保費率再度調漲。明年元旦起,勞保費率將從現行9.5%漲到10%,中華人事主管協會執行長林由敏表示,這是勞工保險開辦逾60年來,勞保費率首度站上二字頭,明年已經是連續第五年調漲。

根據勞工保險條例第13條規定,民國100年開始,勞保費率從7.5%調高到8%,之後每年調漲0.5個百分點,一直漲到民國104年的10%。民國105年起,改為每兩年漲一次,直到116年漲到勞保費率的上限13%為止,因此,下一次勞保保費調漲的時間為106年。

林由敏表示,根據勞保條例規定,勞保保費是由雇主負擔七成、上班負責兩成、政府負責一成。明年1月1日起,勞保費率調漲0.5%之後,平均每位受雇勞工每月將增加19元到44元保費支出;假使依照勞保平均投保薪資2萬9,673元推估,勞工每月將增加30元支出。以最高投保級距4萬3,900元估算,雇主必須幫一名最高投保級距4萬3,900元的員工,每月多支付154元勞保費。勞保局估計,明年保費調漲後,一年約將可增加將近130億元保費收入。

林由敏觀察,近幾年來,隨著勞保費率連年調漲、法定基本工資調漲,使得企業聘僱人事成本逐年增加,尤其是服務業、或是聘僱大量外勞的製造業等人力密集的產業,營運成本大幅攀升。尤其企業主更可能因為勞保保費增加,使得薪資調漲的動作更加牛步甚至採取薪資凍結的動作。

為減緩衝擊,未來企業不僅用人政策將更為保守,並將擴大採用彈性僱用制度,包括業務外包,派遣人力等,以因應短時間內的人力需求,避免因聘僱固定人力,造成人事成本攀升。此外,薪資結構勢必將受到影響,例如採取低底薪、高獎金制度,將薪資與績效連動,甚至薪資調漲凍結等,都可能是企業調整的因應方式。

林由敏建議,面臨產業景氣輪動加速的態勢,更是考驗企業主及人力資源主管平時是否建置人力盤點、落實績效考核等評核制度,如此才能妥善運用人力,發揮更高產值。另一方面,對上班族來說,林由敏建議,上班族更應該積極轉化自己的就業心態,提升自己專長之外,更要開拓自己的第二、第三專長,提升自己的附加價值,把握機會,順利轉換跑道,與其被動等待老闆加薪,不如自己爭取,才有機會脫離窮忙族行列。

- 新聞稿有效日期,至2015/01/18為止


聯絡人 :陳曉柔
聯絡電話:02-2748-5188
電子郵件:cynnichen@cpea.org.tw

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