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產業動態 如何落實部門內的教育訓練 - 具體步驟與經驗分享
台灣數位學習科技股份有限公司 本新聞稿發佈於2006/09/13,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

深耕數位學習與知識管理多年的台灣數位學習科技(http://www.powercam.com.tw) 將於 2006/09/22 (星期五)假台北市信義路三段153號3樓 資策會, 舉辦一場 [如何落實部門內的教育訓練 - 具體步驟與經驗分享] 研討會.

 
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由於高科技業者的資訊變化非常迅速,且不同部門間對知識與訓練內容的需求、政策也不相同,因此,有限的 HR 或學習中心的人力將很難滿足這樣的需求,過去所能做的,僅能以新人訓為主。

但很現實的,這些訓練的內容常常無法切合工作的需求,甚至可能造成困擾 ... 本研討會將會從務實的角度,提出落實教育訓練的具體步驟並透過緯創資通的實例分享,讓您更容易掌握到其中的訣竅最後則以現場的教育訓練(上機實習),ㄧ步ㄧ步帶領您透過數位學習科技,解決教育訓練的難題。

過去因為軟體工具不夠友善,使得教材製作的門檻相當高,線上學習 (企業內訓) 通常只能由教材製作中心製作教材,
但這樣的模式卻普遍遇到一些困難,例如:
1. 製作的教材與工作的內容並無直接相關, 造成學習的意願不高。
2. 誰來製作? 由於教材相當難製作, 講師通常都迫於現實 (如一直 NG) 而交差了事。
3. 教材製作過程非常費時, 而且事後修改不易。
...等等

我們將於此研討會與您分享這些難題解決之道。


除了一般的教育訓練之外,另外從工作內容中學習是員工不斷成長的重要因素,也就是所謂 OJT (On the Job Training) ,只是 OJT 所接觸的技能與知識較為瑣碎,因此很難整理出明確的目標與訓練內容,這也是目前 OJT 執行上的困難點。本研討會也將試著就 OJT 的性質,提出如何落實的具體步驟,並從實踐的過程中完成公司的知識管理。

活動及報名網頁請見:
http://demo.xms.com.tw/xms/index.php?reload=1&view=content_show&id=1134

- 新聞稿有效日期,至2006/09/21為止


聯絡人 :葉先生
聯絡電話:02-26477104 #11
電子郵件:ken@powercam.com.tw

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