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產業動態 職業婦女工作家庭兩頭燒?專家:企業推人性化制度搶留女性人才!
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2015/05/08,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

你能想像電影《穿著Prada的惡魔》裡頭的恐怖女總編在家中相夫教子嗎?又或者你認為當女性在面臨職場與家庭,就必須做出抉擇?事實上,過去幾十年間,隨著女性教育程度的上升及追求自我成就,現代女性的工作能力與發展機會已有較平等的立足點,但是當家庭面臨生育小孩、家務或是兩性相處等問題時,女性通常都必須做出取捨來成就家庭美滿,這也是現代女性在職場與家庭中常遭遇到的難題。

 
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你能想像電影《穿著Prada的惡魔》裡頭的恐怖女總編在家中相夫教子嗎?又或者你認為當女性在面臨職場與家庭,就必須做出抉擇?事實上,過去幾十年間,隨著女性教育程度的上升及追求自我成就,現代女性的工作能力與發展機會已有較平等的立足點,但是當家庭面臨生育小孩、家務或是兩性相處等問題時,女性通常都必須做出取捨來成就家庭美滿,這也是現代女性在職場與家庭中常遭遇到的難題。

在物價翻倍薪水凍漲的情況下,許多家庭需要維持雙薪家庭模式,一部分職業婦女可能為了維持家中經濟因素或升遷機會,在產假後回到職場;或是「選擇」割捨自己的名片,在生育後選擇暫時退出職場或留職停薪,放棄在職場上的成就,用來換取和孩子成長的相處。無論做了哪一種選擇,都得背負工作和家庭蠟燭兩頭燒的壓力。職業婦女最想問的問題:如何在家庭跟工作當中取得最佳的平衡?

根據主計處的統計在民國102年女性勞動市場的調查中發現,受訪的女性曾因生育離職者,總計84萬6千人或佔總比15.76%。就曾因生育(懷孕)離職女性之離職原因觀察,以「照顧子女」最高,達70.60%,其次為「準備生育(懷孕)」之25.00%;「工作地點不適合」亦占2.06%;另就復職原因觀察,以「負(分)擔家計」占68.80%為主,「子女照顧負擔減輕」占11.95%次之。

從上述的研究數字調查,可以發現職業婦女在整體的就業市場中,女性雖有工作,但在意識層面上仍會以家庭、育兒等工作為重,對於配偶的「以事業為重」情形,多能妥協與諒解。反觀男性,在成為配偶或成為父親時,即使協助分擔家務或育兒工作,工作的時間及投入職場程度明顯高於女性,在職場上的工作發展及薪水的調幅更易領先同年齡的職業婦女,造成男女同工不同酬的職場現況。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示,就人力資源專家與職業婦女的角度探討職場女性的勞動市場。首先,從整體制度層面而言,政府所提供的生育優惠或是給予職場媽媽的保障,雖立意良善但仍有進步空間。政府應積極與企業合作,提供更多配套方案,譬如利用立法、節稅或補助誘因來鼓勵企業更新職場中的硬軟體設施,如公司增設哺乳室、托嬰中心等或是提倡親子家庭日等活動。讓企業能直接予以職場中雙薪家庭工作者具體的協助與支持。

企業端除了必須遵守法令對職業婦女所訂定的基本保障外,可以提供更多利多的制度來吸引優秀的人才進入職場,例如企業補助生育津貼、彈性工時與電子通勤(在家上班)等,除了提供職務上的彈性變通,更可符合職業婦女的實際需求,避免人才因無法兼顧工作與家庭的情況下離開職場,造成人才流失。有時員工所要的福利不一定只有物質或金錢,公司若能夠提供員工規劃出人性化的制度,也許會讓員工的生涯及職涯規劃不一樣,對公司更有認同感及向心力。

針對職業婦女本身,林由敏也建議,職業婦女應善用自己的時間跟評估身邊的資源,並與家人協調家務分配及孩子的接送照顧,掌握與孩子重質不重量的相處時光,會減輕不少職業婦女的家庭壓力。另外,職業婦女應該詳細了解政府的保障制度以及優惠條款,積極爭取自我的權益,並且可以經過不斷學習、獲得相關的知識與精進,讓職業婦女學習到新技能,以更有效率的方式完成職場上的任務。

總結來說,企業管理者所建立的一些措施或友善家庭的政策,主要目的是讓員工能夠可以全心全力投入職場,不會因為工作而產生一些家庭問題,所以企業管理層面如果能提供更完善的制度與設備,不論男女生都可以無後顧之憂而安心的工作,而不是只為了女性而特別設定規定來容許來做彈性,但對於男女的工作者卻同時都能受惠。而職業婦女本身,應該多利用本身專業技能與特質,在不同的生涯階段選擇適合自己的工作屬性與環境,讓女性不論在家庭與職場都有機會成就自我。

- 新聞稿有效日期,至2015/06/06為止


聯絡人 :鄭佑漢
聯絡電話:02-2748-5188
電子郵件:birdy@cpea.org.tw

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