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產業動態 基本工資7月1日起再調漲 企業整體營運成本年增20億元
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2015/06/30,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

勞動部宣布,7月1日起,法定基本工資再度調漲,月薪將從現行1萬9,273元調漲至20,008元,漲幅達3.81%,將近187萬名勞工受惠。中華人事主管協會執行長林由敏表示,法定基本工資飆漲,對勞力密集的產業將產生一定程度的衝擊,尤其是勞力密集的服務業,應調整人力結構,或進行人力升級計劃,提高單位人力的產值,以免逐年調漲的法定人事成本侵蝕獲利,

 
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基本工資7月1日起再調漲 企業整體營運成本年增20億元

勞動部宣布,7月1日起,法定基本工資再度調漲,月薪將從現行1萬9,273元調漲至20,008元,漲幅達3.81%,將近187萬名勞工受惠。中華人事主管協會執行長林由敏表示,法定基本工資飆漲,對勞力密集的產業將產生一定程度的衝擊,尤其是勞力密集的服務業,應調整人力結構,或進行人力升級計劃,提高單位人力的產值,以免逐年調漲的法定人事成本侵蝕獲利,例如聘僱更多非典型僱用人力,例如增聘計時人員、派遣人力等降低固定的人事成本。

林由敏表示,基本工資自從民國100年起,已經是第五度調漲,隨著基本工資調漲,法定時薪也將從現行115元調漲至120元,漲幅達到4.35%,將近45萬名計時人員因此受惠。基本工資調漲,連動到勞工保險保費、健保費以及勞工退休金提繳,也隨之調漲,整體企業人事成本年增超過20億元。

林由敏觀察,基本工資年年調漲,已經對台灣整體就業市場薪資變動產生衝擊。根據行政院分析民間薪資所得顯示,儘管去年國內景氣好轉,不過,連續兩年在同一公司,卻有將近三成上班族,也就是116萬人的薪資停滯或倒退,甚至40至55歲的中壯年上班族當中,有將近六成的上班族年薪低於55萬元,也就是每月薪水差不多兩萬多元。林由敏表示,薪資兩極化的趨勢越來越明顯,25歲以下青年以及中壯年上班族的低薪現象更值得政府關注。

她舉例,企業主聘僱一位上班族,企業除了支付上班族的薪資,另外還得負擔大約薪資兩成的人事成本。隨著新制勞工退休金開辦、勞保費率調漲、基本工資調漲、以及二代健保,逐年增加的人事成本,逐漸侵蝕上班族加薪的幅度。這也使得近年來上班族調薪牛步化,甚至普遍薪資停滯甚至倒退。

法定人事成本逐年攀升,不僅挑戰企業主的營運能力,微薪時代甚至薪資凍結下的上班族,更應該思考如何開拓第二專長,例如,上班族除了以往的外語能力,更應開拓數位能力,包括數位設計能力、社群媒體應用能力等,提升自己的創新力,強化職場的附加價值,轉換自己成為多職能的上班族,才有機會爭取加薪、甚至轉換職場的好機會,以脫離窮忙族的行列。

- 新聞稿有效日期,至2015/07/31為止


聯絡人 :鄭佑漢
聯絡電話:02-2748-5188
電子郵件:birdy@cpea.org.tw

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