回到首頁
個人.家庭.數位化 - 數位之牆



產業動態 變動薪資當道 薪資結構M化更趨明顯
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2015/07/14,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

就業市場薪資結構M型化更趨明顯,在變動性薪資當道的趨勢下,大幅加薪及薪資負成長的現象同時並存,中華人事主管協會執行長 林由敏建議,上班族不妨脫離舒適圈,勇於挑戰高績效水準、提升自我技能或是轉型業務型人才,以免落入呆薪一族,甚至減薪族的行列。

 
■ 發布/輪播新聞稿 新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿:按此 想在你的Blog上輪播產業動態按此
 


就業市場薪資結構M型化更趨明顯,在變動性薪資當道的趨勢下,大幅加薪及薪資負成長的現象同時並存,中華人事主管協會執行長 林由敏建議,上班族不妨脫離舒適圈,勇於挑戰高績效水準、提升自我技能或是轉型業務型人才,以免落入呆薪一族,甚至減薪族的行列。

根據主計總處統計,從2006年到2014年底,八年期間,台灣工業及服務業部門每人每月薪資從4萬3,488元,成長到4萬7,300元,八年期間僅微幅增加8.77%,還跟不上物價調漲8.81%的速度,等於實質薪水倒退嚕。

不僅就業市場整體實質薪資倒退,根據政府首度運用大數據分析民間薪資所得,儘管任職於同一間公司,薪資M化的現象相當明顯。在2013年至2014年連續兩年任職於同一家企業的上班族,有28.6%的上班族薪資漲幅超過10%,卻也有22.84%的上班族呈現薪資負成長,合計大幅加薪者與減薪者兩者合計占了五成。也就是說,每兩個上班族當中就有一人被減薪或者是大加薪。

林由敏表示,從勞退新制上路,接著勞工保險費率調漲、二代健保開辦等一連串法定措施上路,使得企業主在薪資結構調整上更加積極,提高變動性薪資比率、降低固定薪資比率,藉此激勵員工追求高績效表現,為公司創造更多業績。

林由敏觀察,從政府大數據分析資料顯示,不論各個薪資級距,都出現大幅加薪與薪資負成長的兩極化現象。年薪120萬的高薪者尤其明顯,遭到減薪者占30%,加薪一成也有將近三成;年薪25萬元以下的低薪者,遭到減薪的比率仍有17.76%,薪水不變者占13.88%。

林由敏表示,以往依照年資敘薪的傳統薪酬制度,已經逐漸減少,取而代之的是強調個人績效與公司績效連動的變動薪酬制度。在薪資結構M型化趨勢下,上班族更得亟思培養自己職場不可取代的專業能力,不僅提升自己的職場附加價值,更得勇於脫離舒適圈,挑戰公司設定的高績效水準,唯有如此,才有機會擺脫薪資凍結、減薪,並進一步爭取加薪的機會。

此外,上班族更不妨挑戰業務型人才,鍛鍊業務力,脫離吃大鍋飯的行列,以業績高低決定薪酬,為自己爭取加薪的機會。

- 新聞稿有效日期,至2015/08/14為止


聯絡人 :鄭佑漢
聯絡電話:02-2748-5188
電子郵件:birdy@cpea.org.tw

上一篇:成功就業! 學承電腦Unity遊戲創業實務班助實現夢想
下一篇:今年台灣最值得看《小太陽:一個家的音樂劇》,不藏私搶先直播

 
搜尋本站


最新科技評論

共享經濟:以人民的名義爭奪流量入口 - 2017/06/18

影音網站的未來(三) PGC孵化IP,直播更接近長尾 - 2016/10/16

影音網站的未來(二)短影音適合往社交和工具發展 - 2016/10/09

影音網站的未來(一)長尾效應與頭部效應無法兼顧 - 2016/10/02

大部分O2O 模式違反網際網路經濟特性 - 2015/02/08

融資是怎麼回事(下)什麼人能拿到投資 - 2015/01/04

融資是怎麼回事(中)讀懂投資人的唇語 - 2014/12/21

融資是怎麼回事(上)融資是迭代的過程 - 2014/12/14

奢品服務業O2O 興起,網際網路創業者的新機會 - 2014/07/20

■ 訂閱每日更新產業動態
RSS
RSS

當月產業動態

Information

 

 

 

 




個人.家庭.數位化 - 數位之牆

欲引用本站圖文,請先取得授權。本站保留一切權利 ©Copyright 2008, DigitalWall.COM. All Rights Reserved.
Question ? Please mail to service@digitalwall.com

歡迎與本站連結!