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產業動態 獨家最新考題解析 -- 104年第2梯次就服乙級技術士檢定
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2015/08/06,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

104年度第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定學、術科測試已於7月19日(星期日)舉行完畢,中華人事主管協會執行長 林由敏表示,這次考題中就服法令與就保法考題創下歷屆新高!第二梯次學科考試著重數字上的運用,80題的學科考題與數字有關題目高達37題,考驗考生對於就服法令與規範的靈活運用!

 
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104年度第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定學、術科測試已於7月19日(星期日)舉行完畢,中華人事主管協會執行長 林由敏表示,這次考題中就服法令與就保法考題創下歷屆新高!第二梯次學科考試著重數字上的運用,80題的學科考題與數字有關題目高達37題,考驗考生對於就服法令與規範的靈活運用!

學科測驗四大單元 命題解析
中華人事主管協會資深講師 黃竑鈞特別針對就服第二梯次的學、術科題型做出詳細解析,讓有志報考就服乙級的學員們能夠清楚掌握出題趨勢,黃竑鈞老師分析,就服第2梯次學科考題分為四大單元:

以第一單元11種就業相關法令共35題,佔43.75%為最高,比第1梯次39題,少4題,佔48.75%。其中,就業服法相關題目就占了21題,再創新高,其他如就業促進10題;外勞管理11題,都占了相當的考題比例。其次就保法3題、性平法、勞保及勞退各2題;勞基法、身權法、個資法、爭議法及大解法各1題,而職訓法第二梯次則沒出現考題。

第二單元的招募及社會資源運用共22題,佔27.50%;創新高,比第1梯次13題,佔16.25%,多出9題。再者,第三單元就業市場共11題,佔13.75%;同第1梯次11題,佔13.75%。最後,第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗共12題,佔15%;比第1梯次17題,佔21.25%,少5題。

術科測驗命題解析
在術科方面,黃竑鈞表示第2梯次以第一單元就業相關法令出5題,佔50%為最高,其中就服法3.3題,再創新高;外勞管理2題,就業歧視1題,資遣通報0.3;其餘勞基法1題及就保法0.7題。其次為第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗出3題,佔30%;同第1梯次3題。最後第三單元就業市場共出1題,佔10%,比第1梯次2題,少1題;第二單元招募暨社會資源運用(專業倫理)1題,佔10%。

全方位考題解析 精準預測 超高命中率
本梯次就業相關法令學科比重44%,術科比重維持50%,考題仍以就服法及就保法為主軸;就服法學科21題及術科3.3題,再創例屆新高。其次,職涯生涯輔導與職業心理測驗,術科維持30%;及格與否,這3題得分高低,最為關鍵。再者,第三單元就業市場與行職業分析及第二單元招募暨社會資源運用(專業倫理),術科各10%。

本梯次學科就業服務相關法令35題與數字有關題目共30題;其餘三大單元與數字有關題目亦有7題;總計學科80題與數字有關題目高達37題;凡有數字的法令條文或專業知識,例如幾日、幾月、幾年、幾次、幾點、幾人、幾倍、幾歲、幾級、%及多少元等內容,一定要背熟,此為應試不二法門。

總複習模擬考術科試題有出勞工積欠工資,舊制退休金及新舊制資遣費之債權受償順序題型,同本梯次術科第1題命中。其次,約有半數是考古題,還有熟記Hollnad何倫的職業人格理論,均如考前預測一般,有關勞基法新修正第30條正常工作時間及出勤記錄,這部分105年1月1日施行,若今年第三梯次沒出題,則105年第一梯次機率預測。黃竑鈞表示,學員只要熟讀獨家講義、認真聽講、勤做筆記、多加演練、舉一反三,相信學術科60分以上及格高中。預估本梯次及格率會比103年第3梯次5.06%高一點。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示,104年起就服考試成績保留比過往更加嚴格,「術科」及格可保留3年,「學科」及格不予保留,考題難度也較往年提升許多。協會為了協助各位考生一次考取國家級證照,特別針對104年度第二梯次考題做詳細解題分析,並且接下來仍持續推出相關課程幫助考生精進補強,除了講義內容配合最新增修法令修改,配合模擬試題並增加2百多題的學科複選題,將有助於學員更能掌握考試重點及方向!

- 新聞稿有效日期,至2015/09/06為止


聯絡人 :鄭佑漢
聯絡電話:02-2748-5188
電子郵件:birdy@cpea.org.tw

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