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產業動態 建置完善出勤紀錄,輕鬆因應勞動檢查!
SmoothHR 本新聞稿發佈於2015/10/25,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

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今年勞動部將違反勞基法的前三名項目:「未給加班費」、「加班超時」、「未置備勞工出勤紀錄表」列為檢查的重點,在七月份台北市勞動局對 大眾媒體業的勞動檢查報告中, 61% 企業因未置備勞工出勤紀錄而受罰,部分企業多次未如期改善遭重複開罰,九月份銀行業勞動檢查結果中,「未置備勞工出勤紀錄」項目仍有 22% 不符規定,置備勞工出勤紀錄不僅是政府勞動檢查的重點,也是不少企業尚未解決的課題。


明年起「置備勞工出勤紀錄」提高罰鍰與標準

「未置備勞工出勤記錄」將於 105 年 1 月 1 日起,提高罰鍰至 9 萬元以上 45 萬元以下,出勤記錄的保存年限由一年延長至五年。據統計, 104 年度結算至八月底止,全台勞動檢查累計罰鍰已達 5000 萬元,上半年檢查率偏低的北市 ( 14.9% ) 與新北市 ( 21.9% ) ,下半年恐將加強檢查,並預告檢查對象為醫療服務業及科技業,相關產業需多加注意。


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對於置備勞工出勤紀錄,SmoothCloud 提供完整的出勤管理方案,透過方便的查詢功能就能即時掌握出勤的狀況、產生統計報表,完成有效率的管理;並將個人行動裝置轉化成企業的打卡機,讓員工及在外工作員工的出勤紀錄,都能妥善被保存於資料庫;同時擁有自動檢查及異常提醒,減少人工比對作業並確保出勤紀錄的完善,打造自動化的出勤管理系統,協助企業符合法令、減少勞動檢查干擾,聚焦核心競爭力、創造更高的企業價值 !

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- 新聞稿有效日期,至2015/11/25為止


聯絡人 :SmoothHR
聯絡電話:0800-668-670
電子郵件:talkus@doublegreen.com

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