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產業動態 高齡再出發 開啟就業第二春
台灣就業通 本新聞稿發佈於2015/10/27,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

近期相當熱門的電影「高年級實習生」,描述退休人士成功重返職場,再度掀起高齡就業的議題。臺灣近年來因少子化浪潮的衝擊,人口結構逐年老化,預估將於107年進入高齡社會,勞動力高齡化已成趨勢,如何協助中高齡及高齡者順利就業是不可避免的重要課題。故勞動部勞動力發展署為幫助中高齡及高齡的朋友重回職場、增加雇主的僱用意願,提供相當多的就業促進方案,以排除他們的就業障礙、協助開啟就業第二春!

 
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近期相當熱門的電影「高年級實習生」,描述退休人士成功重返職場,再度掀起高齡就業的議題。臺灣近年來因少子化浪潮的衝擊,人口結構逐年老化,預估將於107年進入高齡社會,勞動力高齡化已成趨勢,如何協助中高齡及高齡者順利就業是不可避免的重要課題。故勞動部勞動力發展署為幫助中高齡及高齡的朋友重回職場、增加雇主的僱用意願,提供相當多的就業促進方案,以排除他們的就業障礙、協助開啟就業第二春!

高齡世代來臨,人口老化及勞動人口減少是大部分國家目前所共同面臨的問題,相較其他國家,臺灣60歲以上的高齡勞動參與率僅3成,遠低於日、韓、美國及新加坡的6成,而勞動部也積極推動銀髮生產力再開發運用,於去年成立「銀髮人才資源中心」並建置「銀髮資源網」(swd.wda.gov.tw),除了提供實體據點通路服務外,也提供網路資源的服務,歡迎想進用銀髮人才的雇主或想再創就業第二春的銀髮人才,可上「銀髮資源網」查詢相關資訊。

中高齡及高齡者雖然因年紀增長,視力或體能會有所減低外,但大多都擁有豐富的工作經歷與專業技能,而多數雇主對他們的穩定性高、處事成熟等工作態度也予以肯定,若能透過職務再設計,如改善職場工作環境、改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件或調整工作方法流程等方式,協助中高齡及高齡者排除職場工作障礙,提升工作效能,他們就能發揮職場優勢。

因此,針對中高齡就業,勞動部提供多項資源及就業促進方案,包括「僱用獎助」,每月1萬2千元的獎助津貼,最長可補助12個月;另外也有「職場學習及再適應計畫」,由政府補助前3個月的基本工資,增加雇主僱用的意願,協助中高齡者順利就業。有需要求職服務的民眾,可向在地的就業機構尋求專業諮詢協助,也可主動上台灣就業通的「中高齡者」專區查詢相關資訊。

台灣就業通鼓勵中高齡就業者,可多運用免費的職訓資源,透過豐富多元的職訓課程再進修,以順利轉換跑道、重返職場。相關職訓課程都公告於「台灣就業通」網站(www.taiwanjobs.gov.tw),歡迎有興趣的民眾上網搜尋相關資訊,也可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888洽詢。

- 新聞稿有效日期,至2015/11/26為止


聯絡人 :台灣就業通
聯絡電話:0221811919
電子郵件:rachel.chang@chainsea.com.tw

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