回到首頁
個人.家庭.數位化 - 數位之牆



產業動態 景氣寒冬來臨!企業違反無薪假三大原則恐受罰
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2015/11/16,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

知名面板廠華映證實,從上周二(10日)起,針對間接人員實施每星期一至兩天的無薪假,直至明年1月31日,期間達2個半月,此措施估計將影響約3,000名員工。由於面板業市場目前供過於求,因此華映希望藉由無薪假來取代大規模資遣,降低對員工的影響,共體時艱,並且再依整體產業環境與企業營運狀況恢復正常上班。

 
■ 發布/輪播新聞稿 新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿:按此 想在你的Blog上輪播產業動態按此
 


知名面板廠華映證實,從上周二(10日)起,針對間接人員實施每星期一至兩天的無薪假,直至明年1月31日,期間達2個半月,此措施估計將影響約3,000名員工。由於面板業市場目前供過於求,因此華映希望藉由無薪假來取代大規模資遣,降低對員工的影響,共體時艱,並且再依整體產業環境與企業營運狀況恢復正常上班。

根據勞動部11月初公布的無薪假人數統計,自9月開始已連續兩個月破千人,實施無薪假的廠商家數也逐漸攀升,增為33家。隨著景氣低迷,訂單銳減,許多傳統產業與科技大廠首當其衝,眼看著年關將近,資遣、無薪假的消息頻傳,員工士氣大減,擔憂自己會不會是下一個受害者。許多企業紛紛詢問,若遭受景氣波及而必須實施無薪假,企業該遵守那些事項以維護勞資雙方的權益?

(一)須經勞雇雙方協商同意
中華人事主管協會執行長 林由敏表示,依據勞動部所訂定之《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》,不得未經勞工同意逕自實施無薪假,並且應填妥通報函、表送至地方勞工局備查。若事業單位或雇主未參照本注意事項辦理,導致有違反勞動法令,則依各該違反之法令予以處罰。

(二)實施期間以三個月為限
無薪假可以任由企業無限期實施嗎?林由敏說,實施無薪假期間的上限為三個月,若華映按照原先計畫實施14個月無薪假的話,將損及勞工的權益。林由敏表示,如果企業需要延長無薪假的期間,應再徵得勞工的同意,若事業單位營運恢復正常或勞資雙方同意之實施期間屆滿,應立即恢復勞工原有的勞動條件。

(三)工資不可低於基本工資
林由敏強調,實施無薪假時,對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資。在勞動部訂定的這項注意事項當中,亦規定無薪假勞工可另外兼差,減輕因薪資短少所造成的經濟壓力。

此外,林由敏說,雇主未來在營業年度終了結算,如果有盈餘,除了繳交稅捐及提列股息、公積金之外,應給予勞工獎金或分配紅利,藉此體恤勞工在無薪假這段期間所付出的心力。勞動部更表示「有獲利的企業不准實施無薪假」,將要求實施無薪假企業提出訂單減少或虧損財報等證明,另勞動部也訂出「肥貓條款」,要求企業在受到景氣衰退影響,導致停工或訂單減少時,應優先縮減公司負責人、董監事、總經理及高階經理人等福利及分紅,之後如果仍有必要,再透過工會或與個別員工協商放無薪假。防止不肖雇主,任意迫使員工放無薪假,影響勞工基本生存及工作權。

林由敏提醒,在景氣不佳的狀況下,即便員工可以在無薪假期間另覓兼職工作,但短期的兼差工作未必好找,因此在這個階段主管仍應適度的關心員工身心狀況,預防因收入減少而衍生出更多的勞資爭議。此外,林由敏亦鼓勵上班族在無薪假期間,可以善用時間進修充電,加強自己不足的專業能力,甚至可以多多發掘自己的專長及興趣,發展更具多元的職業生涯,提升自我的競爭力,掌握未來更多的工作機會與選擇!

- 新聞稿有效日期,至2015/12/13為止


聯絡人 :高靜惠
聯絡電話:02-2748-5188
電子郵件:chinghui114@cpea.org.tw

上一篇:俊和公佈與AECOM及中城建建立策略性關係開拓美國市場
下一篇:歸零的學習力─從林齊國在絕境中淬煉談起!

 
搜尋本站


最新科技評論

共享經濟:以人民的名義爭奪流量入口 - 2017/06/18

影音網站的未來(三) PGC孵化IP,直播更接近長尾 - 2016/10/16

影音網站的未來(二)短影音適合往社交和工具發展 - 2016/10/09

影音網站的未來(一)長尾效應與頭部效應無法兼顧 - 2016/10/02

大部分O2O 模式違反網際網路經濟特性 - 2015/02/08

融資是怎麼回事(下)什麼人能拿到投資 - 2015/01/04

融資是怎麼回事(中)讀懂投資人的唇語 - 2014/12/21

融資是怎麼回事(上)融資是迭代的過程 - 2014/12/14

奢品服務業O2O 興起,網際網路創業者的新機會 - 2014/07/20

■ 訂閱每日更新產業動態
RSS
RSS

當月產業動態

Information

 

 

 

 




個人.家庭.數位化 - 數位之牆

欲引用本站圖文,請先取得授權。本站保留一切權利 ©Copyright 2008, DigitalWall.COM. All Rights Reserved.
Question ? Please mail to service@digitalwall.com

歡迎與本站連結!