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產業動態 【人資實務F】2016年最新勞資爭議解析
中華國土人才育成中心 本新聞稿發佈於2016/04/06,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

為強化各事業單位,對於勞動法令、勞動檢查相關規定之瞭解,避免企業因不諳法令而受罰,爰辦理本專班。 本次人資實務專班,解析專題包含有「勞動檢查」、「資方行政救濟」、「勞資會議」、「工作規則」、「2016年最新勞資爭議」,均為目前各事業單位急需面臨解決之議題。

 
■ 發布/輪播新聞稿 新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿:按此
 
授課宗旨:
【參訓效益】

工作規則有助於落實企業管理及人事管理,同時,工作規則也是勞動條件重點檢查項目。本課程包含工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等事項解析。究竟,哪些事項不宜定在工作規則?處分條文需經協商同意嗎?可否於工作規則中訂定員工過失應負賠償責任?...講師將對工作規則一一逐項解析,面對面解答貴事業單位於工作規則所遇到問題。
勞資爭議向來是各事業單位負責人、管理人、人力資源部門人員所困擾之問題,本專班針對「勞動契約、工資、休假、資遣、退休金、職業災害補償」整理彙整2016年最新勞資三十大問題,邀請資深律師、市政府勞資爭議調解委員擔任講座,從法律與執行二個面向,一一解析爭議問題,俾利事業單位於法令規定範圍內制定企業政策,避免勞資爭議之發生。
課程特色
一、 勞動契約部分
 Q01:所有受聘職員,均享有勞基法的保障?
 Q02:聘僱員工可否簽訂一年一聘的勞動契約?
 Q03:可約定試用期?如可,應注意哪些事項?
 Q04:可在契約或人事規章,約定員工離職後不得從事與公司經營相同或類似業務,
否則須賠償?勞基法最新增訂,有何規定?
 Q05:員工可否違抗公司調職命令?勞基法最新增訂,有何規定?
 Q06:可在契約或人事規章,約定員工最低服務年限,提前離職須賠償?
勞基法最新增訂,有何規定?
二、 工資、休假部分
 Q07:雇主可否每月事先自員工薪水提繳部分款項,作日後違約金或賠償金?員工有同意書,是否合法?
 Q08:雇主可規定員工加班須事先申請並核准?員工未申請的話,雇主可拒絕給付加班費?
反之,如無規定,而員工確有加班事實者,雇主可否拒絕給付加班費?
 Q09:雇主可否規定員工於加班後,僅有補休制度,並無加班費?
 Q10:雇主可否規定上年度特別休假未休完者,不得累計至下年度?
 Q11:雇主要求勞工於休假日出勤四小時,是否僅需發給2倍的四小時平均時薪工資?
 Q12:雇主針對育嬰留職停薪期間員工,可否不發給三節獎金?合法做法?
 Q13:女性勞工因故摘除子宮,可申請生理假?雇主能要求勞工提供申請生理假證明?
 Q14:勞工自請退休生效日,尚未休完之特休,可否請求雇主支付未休假薪資?
三、 資遣、退休金部分
 Q15:雇主於試用期終止勞動契約,是否仍須發給資遣費?
 Q16:勞工簽署同意拋棄資遣費請求權之書面,是否有效?
 Q17:勞工符合自請退休,而遭雇主終止契約,雇主是否仍應給付退休金?
 Q18:勞工符合自請退休,因對公司管理不滿而自請離職者,可向雇主請求退休金?
 Q19:勞工符合自請退休要件,並提出退休申請,雇主可否不予批准?
四、 職業災害補償部分
 Q20:何謂職業災害?勞工可依勞基法請求的職業災害補償內容有哪些?
 Q21:上下班途中發生事故(通勤災害),是否為職業災害?
 Q22:「必需」之醫療費用,包括哪些費用?
 Q23:「醫療中不能工作」是指何種情形?如何認定?
 Q24:雇主能將受災勞工調至較輕便工作?勞工可拒絕?雇主可以受災勞工拒絕而以曠職終止契約?
 Q25:因受災勞工本身疏失而導致職業災害事故,雇主是否仍須負責?
 Q26:公傷假期間工資,應給付全薪後再要求勞工退還自勞保所受領之給付,或可僅給付三成薪?
五、 其他勞資爭議部分
 Q27:法定之勞資爭議程序有哪些?
 Q28:雇主參加地方主管機關所召開之勞資爭議調解程序,應該注意哪些事項?
 Q29:雇主未投保勞保、投保薪資以多報少,有何責任?勞工簽署同意書或切結書之效力為何?
 Q30:雇主制定之人事規章是否拘束勞工?雇主事後修改之效力?




☆欲詳課程表與詳細主題內容,歡迎於『授課宗旨』項目上方『報名表下載』處下載進行了解。
相關說明
一般報名:原價3100/人,個人2900元/人,2人以上同行2600元/人,請於2016/05/19完成報名繳費手續, 2016/05/20起為原價(若貴單位有包班需求,請洽本中心分機15 謝小姐)
注意事項
報名方式:傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後,直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊,同意後,確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間,學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日,恕不受理退費,若您於開課日前未申請退費,則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式:學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者,酌收課程定價15%之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日,恕不受理退費,本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間,恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期,至2016/05/07為止


聯絡人 :洪小姐
聯絡電話:02-23628111
電子郵件:clptc@clptc.com

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