去年台灣排名第12，外派員工薪資在過去12個月期間減少了6%。現在，中階管理人員外派至台灣的典型外派薪酬約為每年221,000美元。

外派員工的整體薪資組成，通常包括現金報酬、福利以及稅務等三部分。福利包含住房、國際學校、水電開支或車輛等。為協助企業以實際的市場基準比較外派員工薪資，ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」，調查分析全球外派員工的薪資水準，涵蓋福利、津貼、薪資計算方法及稅務處理等資訊。

ECA亞洲區域總監關禮廉表示：「過去12個月，中階管理人員的平均薪資顯著降低超過每年7,000美元，比去年的薪資減少了8%。2015年外派至台灣的平均薪酬達到過去四年的最低點。」

外派至台灣的員工薪酬在過去四年持續調降，排名從2012年的第10名一路下滑至到現在的13名。

關禮廉表示：「員工外派至台灣的薪酬待遇之所以較亞太區部份國家來得低，主要是因為台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜。以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說，外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半。從企業經營角度來說，這可說是吸引外商來台的一大誘因。」

派駐海外人員的薪酬模式可以採用不同方式設計。台灣及全球企業最普遍採用的方式，是以員工在原屬地的薪酬為基準，繼而調整原屬地與駐地生活費用差異並提供其他各項津貼，再考慮稅務因素來設計外派人員的薪酬福利。然而，越來越多在主要亞洲城市有據點的企業，尤其是當企業的外派類型為永久性的『單向調動』時，企業可能會以駐地當地薪酬市場行情為基準，再考慮是否提供其他如住房津貼或子女教育津貼等額外福利。

關禮廉補充：「選擇外派人員的薪酬模式時，企業必須清晰了解外派的背後原因，再來選擇適合外派原因的薪酬模式。認清原因，企業方能判斷他們應強調外派員工與原屬地員工之間的薪酬平等，還是外派員工與駐地員工之間的薪酬平等。隨著企業營運市場及外派員工國籍的日益多元化，這方面的問題越來越複雜和越趨關鍵。當然，解決此棘手問題的同時，企業仍需兼顧平衡企業的效益和成本。」

亞太區概覽

日本是亞洲外派員工薪酬最高的國家。平均而言，中階管理人員在日本的外派薪酬為每年329,000美元。這顯著低於去年的375,000美元，主要原因是去年日圓對美元大幅貶值。

中國大陸繼2013年超越香港之後，今年晉升到第二名。中階管理人員在中國的外派年薪酬超過290,000美元，比去年增加5%。中國大陸是今年在亞太區漲幅最大的地區。

關禮廉指出：「儘管在中國大陸的外派人員薪酬增加了，但去年一線城市的中階管理人員平均薪資實際上下滑近4%。並非所有中國大陸城市的外派人員待遇都如此高。中國大陸二線城市外派福利的成本仍然遠低於一線城市。若只評估中國大陸二線城市的外派人員待遇，中國大陸的排名將在亞太區殿後。」

目前，馬來西亞是亞太區外派人員薪酬最低的國家，比去年低二個名次，落後斯里蘭卡和巴基斯坦。現在，馬來西亞外派人員平均薪酬僅為每年176,000美元。

發展中地區不一定外派薪資成本最低

生活費用低並不代表外派員工的薪資待遇低。例如，為了吸引人才到生活費用較低且較為落後的發展中地區工作，企業通常必須提供較其他地區更豐厚的津貼作為激勵。

企業也要注意薪酬待遇中的稅項部分，這可能增加企業的外派薪酬成本，例如在印度，稅項可能就佔了整體薪酬的一半。

企業發放薪資的幣別也會造成影響。例如，若只使用單一貨幣來支付全部薪資，而不是部分薪資以原屬地幣別支付、部分薪資以派駐地幣別支付，那麼國際人力資源部門便要訂立政策，以確保其員工的消費能力不會因為匯率變動而受到影響。

- 新聞稿有效日期，至2016/08/10為止

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