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產業動態 育碁、OK便利店、中租迪和推廣分享優質的數位學習應用經驗
育碁數位科技(股)公司 本新聞稿發佈於2007/03/16,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

(2007年3月14日,台北訊)在市場國際化、競爭自由化的壓力下,『人才』的培訓已成為各企業提升競爭力的重要課題,因應此需求,政府特別編列預算,由經濟部工業局主導推動”數位學習產業推動發展計畫”,有效的協助企業節省訓練成本,增加整體競爭優勢。

 
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96年度的企學網現已茹火茹荼的展開中,蟬連4年獲頒最佳企業學網的輔導廠商育碁,特別邀約主辦單位中衛中心及去年獲得金獎及銅獎肯定的OK便利店及中租迪和,分享其成功推動企業學習網的要訣,協助各企業有效的推行數位學習,強化人才的培訓,以提昇企業競爭力。

育碁數位科技總經理 楊中旗表示:根據資策會調查,台灣千大製造、五百大服務及百大金融的企業,數位學習的導入率已達42%,數位學習不僅大幅節省訓練成本,並協助訓練單位執行以企業績效為目標的人才培訓計畫。企業學習網的經營有賴完善的學習服務規劃及執行,一直以來育碁專注於數位學習及人力資源的發展,不斷的研發更符合學習服務的學習管理平台,協助企業推行人才的培訓,95年育碁為唯一獲頒「年度企業數位學習服務輔導品質獎」的廠商,更是對育碁的一個肯定。此次研討會希望能將成功的輔導經驗推廣至更多的企業,協助各企業培訓更多優質的人才,以能更快速的因應市場的變化及挑戰。

台灣五大連鎖超商之一的來來超商(OK便利店),在數位學習的推行中表現優異,已連續2年獲得經濟部工業局所推動之產業學習網特優及金獎的獎勵,在學習服務品質上更獲得「年度企業數位學習服務品質獎」的肯定,OK便利店_教育訓練部經理周玉芝表示:數位學習要「活」起來,有賴「混成學習」模式的應用及「學習服務」的執行,如:店經理職前訓練,此課程結合了數位課程、實體教學、店舖實作及學習服務導師,運用育碁a+LMS 3.0學習管理平台,學習服務的執行更全面、簡便;而透過學習服務的機制,可以早日發現問題並從旁協助,以滿足員工的心並完成培訓,更進一步帶動並創造營業據點的營業佳績。

佔有41%租賃市場占有率的的中租迪和公司成長快速,核心人力的養成刻不容緩,2006年導入育碁的學習管理平台,引進數位學習機制,積極推動「π型人養成計畫」,中租人力資源部經理黎彩彤解釋,π的形狀就像人的兩條腿,用來引申擁有雙專長,公司希望培育具備業務推廣、審查風險管理雙專長的π型人。中租在導入數位學習後,不僅一年可節省約300萬元的人員差旅費用,且知識導向的課程e化使得專業知識得以累積儲存,學員針對不懂之處可以重複閱讀,也因而大幅縮短養成期;另外輔導員在減輕知識面的教導時間後,更可以集中精力於經驗傳承,新人留任率更因而提高10%以上,更有效解決人才荒問題,有助於提升企業的整體競爭力。

創下連續4年最佳企業學習網輔導廠商的育碁數位科技,為輔導企業學習網獲獎數最多的專業數位學習廠商。堅持專業分工及團隊合作,育碁除了擁有完整的產品開發及技術團隊外,顧問輔導、專案管理以及密切的策略合作夥伴,在數位內容、課程製作工具以及系統整合等全方位的產品應用服務,更是育碁協助客戶導入專案中成功的關鍵因素,也才能在4年的輔導專案中持續交出亮麗的成績,今後也將持續推廣成功的輔導經驗並創造更多的獲獎成功案例!

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a+HRD的意義
a+取自aEnrich企業logo的a,+有Enrich的涵意,所以a+=aEnrich;同時也代表了『育碁a+HRD全系列產品』協助企業在人力資源發展應用上的向上升級。 HRD是Human Resources Development人力資源發展的縮寫。
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育碁數位科技結合了專業的顧問群及堅強的研發團隊,開發出可彈性選用功能的育碁a+HRD人力資源發展e化產品,各系統採模組化設計,可依企業組織需求彈性購買所需的系統產品,而各系統亦可相互搭配以強化結合後的加值效益,全方位的育碁a+HRD系列產品如下:
●a+LMS 學習管理系統 (Learning Management System)
●a+Learning Roadmap 學習地圖系統 (Learning Roadmap System)
●a+IDP 個人發展計畫系統 (Individual Development Plan System)
●a+Competence 職能系統 (Competence System)
●a+MRA 多維度評量系統 (Multi-Rater Assessment System)
●a+KPI 績效系統 (Key Performance Indicator System)

- 新聞稿有效日期,至2007/04/16為止


聯絡人 :賴秀芳
聯絡電話:(02) 8712-0606 ext 117
電子郵件:ivonlai@aenrich.com.tw

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