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產業動態 養兒壓力位居第一!職場爸爸育兒費用占收入3成7
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2016/08/10,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

隨著男女育兒觀念逐漸翻轉,家事及子女照顧也不再只是女性的責任! 1111人力銀行的調查指出,現代爸爸養育兒女的壓力已超過經濟壓力及工作壓力,占41.3%,育兒費用上則占個人收入的平均3成7,而調查結果也顯示已有高達31%的爸爸願意申請育嬰假,全職照顧孩子。

 
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隨著男女育兒觀念逐漸翻轉,家事及子女照顧也不再只是女性的責任! 1111人力銀行的調查指出,現代爸爸養育兒女的壓力已超過經濟壓力及工作壓力,占41.3%,育兒費用上則占個人收入的平均3成7,而調查結果也顯示已有高達31%的爸爸願意申請育嬰假,全職照顧孩子。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示,現今社會多為雙薪家庭,傳統男主外、女主內的刻板印象已逐漸式微,許多爸爸除了肩負家計,更協助分擔養育與接送孩子的責任,甚至還擠下經濟壓力與工作壓力,成為爸爸們生活中最大的壓力來源!林由敏 執行長提到,職場爸爸的心理負擔必然不輕,雖然現行男性員工也享有育嬰假,但是仍有些爸爸們受限各種因素,導致他們不敢輕易請假全職照顧孩子,真正請過育嬰假的爸爸極為少數。

林由敏 執行長說,有些員工會因為組織風氣或擔心影響升遷及考績等不利的後果,所以選擇放棄育嬰假。她提到,挪威有9成爸爸請過育嬰假,因為挪威政府其中一項育嬰政策是專屬只給爸爸請的2個半月,讓他們可以專心陪伴照顧孩子而沒有後顧之憂,反觀台灣的制度及心態仍有待進一步改善,她建議企業主可以先從提供優於法定的政策開始,給予彈性上下班制、托兒/托嬰服務等福利,有助於爸爸們不但能夠陪伴孩子成長,更能有效兼顧工作,減輕蠟燭兩頭燒的龐大壓力。

同時林由敏 執行長也強調,一家公司是否擁有競爭力,最關鍵的指標取決於員工的心理素質。台灣工時過長的問題日益嚴重,若爸爸是家中唯一經濟支柱,除了與孩子相處的時間變少外,也容易陷入過勞的風險中!職業安全衛生法上路後,特別強化員工身心健康保護,企業有責任防止員工過勞、精神壓力過大,若未採取相關措施,做好員工心理健康管理則將處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。林由敏 執行長提醒,管理者及HR應多加留意這些職場爸爸的身心狀況是否能夠承受,並且將心比心,運用覺察力與敏感度,正視他們的情緒困擾與伴隨而來的問題,適時給予關懷與協助,組織才能擁有健康快樂的員工!

- 新聞稿有效日期,至2016/09/09為止


聯絡人 :高靜惠
聯絡電話:02-27485188
電子郵件:chinghui114@cpea.org.tw

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