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產業動態 股票激勵計劃利好長遠發展 深高速冀股東投出贊成票
亞太商訊 本新聞稿發佈於2016/11/16,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

深圳高速公路股份有限公司(股份代碼:00548)定於 2016 年 11 月 23 日召開公司 2016 年第三次臨時股東大會、2016 年第二次 A 股類別股東會議及 2016 年第二次 H 股類別股東會議,以審議 A 股限制性股票激勵計劃等相關議案,公司於2016年10月27日公佈了關於股票激勵計劃的通函。

 
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香港, 2016年11月17日 - (亞太商訊) - 深圳高速公路股份有限公司(「深高速」或「公司」;股份代碼:00548)定於 2016 年 11 月 23 日(星期三)召開公司 2016 年第三次臨時股東大會、2016 年第二次 A 股類別股東會議及 2016 年第二次 H 股類別股東會議,以審議 A 股限制性股票激勵計劃(「激勵計劃」)等相關議案,公司於2016年10月27日公佈了關於股票激勵計劃的通函。

深高速表示,此次激勵計劃涉及的激勵對象廣泛,擬向包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心管理、技術骨幹在內總計74人,授予限制性股票1,699萬股,占公司股本總額0.78%,授予價格為5.35元/股。公司董事會表示,本次激勵計劃的授予價格、發行規模及價格折讓的設定均保障了公司股東利益,嚴格解鎖條件加強了激勵計劃股份分配的公平合理性,確保實行有效性的同時提高了參與者的工作主動性。此次激勵計劃符合所有股東的最佳利益,將更利於公司業務經營。

現階段是深高速實施新一期發展戰略的關鍵時期,公司已確定了「城市和交通基礎設施建設運營服務商」的主業方向,關注以水環境治理、固廢處理爲主要內容的大環保新産業發展方向。基於現有的優勢資源和核心競爭力,公司將充分發揮商業模式創新能力,依靠資源的集成和整合能力,最終實現企業的長遠、健康發展,爲股東創造更多價值。同時,新一期發展戰略還將「推行員工長效激勵,建立利益關聯的責任與分享機制」作爲總體策略之一,明確提出推行員工中長期激勵機制,研究並推進優秀人才團隊成爲本公司發展的利益共同體。爲此,深高速於今年初推出了A股限制性股票激勵計劃,目的是爲了有效建立、健全公司長 效激勵機制,吸引和留住優秀人才,充分調動管理人員的積極性,有效地將股東 利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起,使各方共同關注本公司的長遠發展,推動戰略實施。

本次激勵計劃是在相關法律規定的範圍內制定,是科學的、合理的,包括激勵的 方式、限制性股票的種類、數量、授予價格、以及計劃的有效期、鎖定期、解鎖 期、禁售期等等。激勵計劃鼓勵本公司董事、中高級管理人員以及技術骨幹長期 持股,將個人收益與本公司業績掛鈎,克服任職期內可能的短期行爲,以督促激 勵對象勤勉盡責,全心全意把心思放在生産經營上,使公司經營業績得到實實在在的提高。提高公司經營業績、保障公司穩定的長遠發展,是一個上市公司對股東負責、對投資者負責的體現。

公司董事會表示,實施A股限制性股票激勵計劃是落實公司新一期發展戰略的重要舉措,在充分保障股東最佳利益的前提下,體現了收益與貢獻對等原則,在推進國企改革過程中發揮著積極的作用,公司獨立董事委員會及獨立財務顧問亦一直建議股東投票贊成決議案,推行股權激勵對公司本身乃至整個行業都有著巨大的意義。因此,公司董事會希望全體股東積極參與决策,支持公司的發展,以有助於公司的長期發展戰略的實施,實現股東和員工的和諧共贏。

*注:
1. 深高速股東請積極參與投票,敬請聯繫您的券商經紀或股份登記處;亦可登陸公司網站瞭解投票流程及最新公告:
http://www.sz-expressway.com/openNews.aspx?CID=60276
http://www.sz-expressway.com:82/Category.aspx?NodeID=277

- 新聞稿有效日期,至2016/12/17為止


聯絡人 :李理
聯絡電話:+81 3 5791 1821
電子郵件:info@japancorp.net

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