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產業動態 因應一例一休施行 -勞工休假請假專班
中華國土建設人才育成中心 本新聞稿發佈於2016/11/27,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

目標效益 因應明年度一例一休之正式施行,為協助各適用勞基法之事業單位與機關團體,瞭解最新修法、例假、國定假日、特別休假、其他法定假別、加班工資計算、年資計算等,爰開辦本專班。

 
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本專班詳細解析:例假、國定假日、每7日有1日休息、特休、變形工時、喪假、婚假、事假、家庭照顧假、公假、會務假、普通傷病假、生理假、公傷病假、產假、陪產假、產檢假、安胎休養假、留職停薪、育嬰留職停薪、無薪假…等假別,同時解析各類休假所衍生之加班費計算、年資計算、請假時數天數計算、請假要件、請假認定、工資補償等議題。邀請資深律師、勞資爭議調解委員,列舉實務個案一一解析,實為一堂適合各事業機構負責人、部門主管、人資人事部門人員提升專業能力的實務訓練課程,積極協助貴單位因應一例一休時代與勞動關係變革年代,歡迎踴躍參訓。

課程特色

一、最新勞動修法之勞工休假實務解析
例假、國定假日、特別休假
 其他法定假別、無薪假
二、例假、國定假日之請假實務與工資補償計算
加班費計算、平日加班、休假日加班
假日加班未滿8小時之加班費計算
國定假日調移、每7日有1日休息
變形工時實施、例假爭議避免
三、特別休假之請假實務與工資補償計算
 可以否准特休、未休特休需要給付工資
特休之加班費如何計算
 留職停薪復職之當年度有無特休
 未休假工資是否計入平均工資
四、各類法定假別之請假實務與爭議解析
 喪假、婚假、事假、家庭照顧假
公假、會務假、普通傷病假
生理假、公傷病假
產假、陪產假、產檢假、安胎休養假
留職停薪、育嬰留職停薪
五、請假程序、手續與爭議解析
六、無薪假實務作法與爭議解析

☆本課程加贈送–工作規則參考手冊/每人一冊

☆欲詳課程表與詳細主題內容,歡迎於『授課宗旨』項目上方『報名表下載』處下載進行了解。


相關說明

一般報名:原價4300/人,個人3600元/人,2-4人同行3400元/人,5人以上同行3000元/人。請於2016/12/09完成報名繳費手續, 2016/12/10起為原價(若貴單位有包班需求,請洽本中心分機15 謝小姐)
注意事項

報名方式:傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後,直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊,同意後,確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間,學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日,恕不受理退費,若您於開課日前未申請退費,則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式:學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者,酌收課程定價15%之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日,恕不受理退費,本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間,恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期,至2016/12/28為止


聯絡人 :劉湘怡
聯絡電話:02-23628093#23
電子郵件:clptc23@clptc.com

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